第七十二章人心归位，刻意刁难

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    第七十二章人心归位，刻意刁难(第1/2页)
    城投工程部的风气，在短短一个下午彻底换了模样。
    从前散漫松弛、闲聊摸鱼的氛围荡然无存，取而代之的是一片紧张肃穆的攻坚节奏。没有人监督催促，也没有人偷懒摆烂，每一名员工都埋首工位，埋头梳理积压已久的台账资料、复盘遗漏的施工流程、核对未闭环的隐患记录。
    经历过考评垫底、错失千万资源的惨痛教训，所有人都彻底褪去了往日的傲慢与侥幸，心里只剩下实打实的恐慌与懊悔。大家终于明白，国资新规不是走过场，纸面的台账、严谨的流程，早已和集团发展、个人绩效牢牢绑定。
    工程部长全程守在办公室，没有回自己的独立办公室，全程跟进整改工作，眼神肃穆，态度端正。
    他站在办公区中央，看着全员热火朝天整改的模样，沉声开口：“我再重申一遍！今天之内，所有人必须把手头积压的台账、影像、验收资料全部梳理完毕，做到有据可查、闭环可溯。谁的环节出问题、谁的资料有遗漏，不用集团追责，我第一个从严处理！”
    话音落下，全场无人懈怠，手上的动作愈发利落严谨。
    没人再抱怨台账繁琐、流程冗余，也没人再嘲讽合规整改是形式内卷。此前被全员诟病的规矩，如今成了所有人弥补过错、追赶进度、挽回颓势的唯一抓手。
    吴凯坐在临时牵头工位上，手中握着整套整改框架，有条不紊地分配工作、核对进度、查漏补缺。
    他没有借机摆架子、耍权威，依旧沉稳务实，每一项工作安排都贴合实际、精准落地，既不苛刻刁难，也不敷衍放水，公正公允的态度，让所有人打心底信服。
    林浩抱着一摞厚厚的施工台账，快步走到吴凯身边，语气带着几分感慨：“凯哥，说实话，这一下午我是真的踏实了。以前总觉得干好现场施工、做出实绩就够了，台账随便糊弄就行，现在才知道，合规才是立足的根本。”
    旁边的老员工也凑了过来，脸上满是愧疚，语气诚恳：“吴凯，之前是老哥不对，一次次笑话你死板、杞人忧天，还跟着大家一起排挤你。你大人有大量，别往心里去。接下来整改工作，你怎么安排，我们就怎么干，绝对毫无二话。”
    经过这一场惨败，办公室的人心彻底归位。
    职场最难得的从来不是权力压制下的服从，而是亲身撞过南墙、亲眼见证对错之后，发自内心的认可与敬畏。此刻的工程部，全员上下真正拧成了一股绳，一心只想补齐短板、逆风翻盘。
    吴凯抬眸看着众人，语气平和：“过去的事不用再提，大家都是为了团队、为了城投。现在全员同心整改，摒弃侥幸、踏实履职，只要坚持下去，下一轮考评翻盘绝对有望。大家抓紧手上的工作，今晚我们全员加班，把前期所有漏洞一次性补齐。”
    “没问题！”众人齐声应答，斗志昂扬。
    就在工程部全员凝心聚力、全力整改的关键时刻，一道不合时宜的身影，突然出现在办公室门口。
    城投集团副总，高建明。
    他双手背在身后，面色冷淡，眼神带着几分审视与漠然，慢悠悠踱步走进办公室。没有慰问整改、没有关心进度，目光扫过忙碌的众人，眼底没有半分赞许，反而藏着一丝不易察觉的阴冷。
    高建明一直是集团内部最推崇“实绩至上”的高层，也是此前叫停常态化整改、弱化规范管理的核心推手之一。在他的职场理念里，国企发展靠的是项目体量、落地速度和产值数据，台账合规、流程规范都是无用的内耗。
    此前考评落败、资源尽失，集团高层会议上，赵庆华公开致歉、全力整改，一众高管纷纷认错反思，唯独高建明始终心存抵触。在他看来，这次落败根本不是作风松散、规范缺失导致的，而是新规刻意针对老牌国企、标准过于苛刻。
    更让他耿耿于怀的是，一个基层普通员工吴凯，竟凭借几次预判、几份整改方案，一跃成为工程部核心掌权人，凌驾于部长之上，主导整个部门的核心工作。
    在他眼里，这就是典型的小题大做、本末倒置。
    工程部长看到高建明到来，立刻上前躬身问好：“高副总。”
    全场员工也纷纷停下手中的工作，起身问好。
    唯独吴凯依旧端坐工位，有条不紊地核对整改计划表，没有刻意逢迎，也没有刻意怠慢，履职姿态不卑不亢。
    这一幕，恰好落入高建明眼中，让他心底的不满更甚。
    高建明淡淡抬手，示意众人起身，目光径直锁定吴凯，语气带着几分居高临下的审视：“吴凯，现在整个工程部，是你说了算？”
    突如其来的问话，带着明显的针对性，瞬间让办公室的氛围紧绷起来。
    所有人心里一紧，都听出了不对劲。高层刚刚放权让吴凯主导整改，高副总此刻前来质问，摆明

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第七十二章 人心归位，刻意刁难

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