第七十二章人心归位，刻意刁难

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了是不认可这份安排，甚至是刻意找茬。
    吴凯放下手中的文件，缓缓起身，语气沉稳有度，不卑不亢：“高副总，我只是按照赵总部署，牵头统筹本次整改工作，协助部长查漏补缺、推进落地。工程部的决策和管理权，始终在部长和集团高层手中。”
    这番回答滴水不漏，既没有恃功自傲，也没有卑微示弱，精准摆正了自己的位置。
    可高建明显然没打算轻易放过他，嘴角勾起一抹冷淡的弧度，继续开口刁难：“哦？只是牵头统筹？那我怎么听说，现在工程部所有人的工作安排、整改进度，全部由你一人说了算？部长都要听你的调度？”
    工程部长连忙上前解围，低声解释：“高副总，是我主动配合吴凯的工作。他对新规理解透彻，整改方案精准高效，为了尽快补齐短板、挽回颓势，我让全员全力配合他推进工作，一切都是为了整改落地。”
    “为了整改落地？”高建明眼神一冷，语气陡然严厉，“为了整改落地，就要打乱工程部多年的工作节奏？就要本末倒置，放着重点项目工期不管，全员窝在办公室堆台账、补资料？”
    几句话直接扣上了好大的帽子。
    全场瞬间鸦雀无声，所有人都不敢出声，只能默默看着两人对峙。大家心里都清楚，高建明这是借着职权，故意针对吴凯，否定这次全员整改的核心思路。
    吴凯眼神微凝，直面高建明的审视，从容开口回击：“高副总，目前所有在建项目工期正常推进，整改工作全部利用空余时间、加班时间完成，没有耽误任何一项施工进度。”
    “本次考评落败的核心原因，不是项目实绩不足，而是作风规范、流程闭环缺失。我们补齐台账、复盘流程、整改隐患，不是堆砌纸面资料，而是补齐项目管控漏洞，规避后续施工风险，贴合国资常态化考评标准，这是止损翻盘的唯一正道，并非本末倒置。”
    高建明闻言，脸色愈发阴沉。
    他最反感的，就是吴凯这种有理有据、不卑不亢的姿态。在他的固有认知里，基层员工就要绝对服从、低调听话，哪怕身居临时牵头岗位，也不该当众反驳高层、挑战自己的权威。
    “说得倒是头头是道。”高建明冷哼一声，语气带着浓浓的讥讽，“照你的意思，是我们集团多年的管理模式错了？是老一辈的实干思路比不上你的纸面合规？”
    “我没有否定集团过往管理模式的意思。”吴凯语气依旧平稳，逻辑清晰分明，“时代规则在变，国资考核体系已经全面革新。过去重产值、重落地的模式没有错，但现阶段双线考评、合规优先是硬性新规。固守旧模式、忽视新规则，只会让我们持续掉队，反复错失资源与荣誉。”
    “规则适配时代，整改顺应新规，这是顺势而为，不是否定过往。”
    字字清晰，句句在理，没有半句顶撞，却精准戳破了高建明固步自封的认知。
    高建明被怼得一时语塞，脸上的神色愈发难看，心底的火气彻底被点燃。他身居高位多年，极少有基层员工敢如此直面反驳他，更何况是当众拆穿他的认知漏洞。
    一旁的工程部长急得手心冒汗，生怕两人彻底僵持，赶忙打圆场：“高副总，吴凯年轻，说话直白，没有冒犯您的意思，他只是一心想尽快完成整改、挽回集团损失。我们后续一定把控好节奏，兼顾工期与合规，稳妥推进各项工作。”
    “不用替他辩解。”高建明抬手打断部长的话，目光死死盯着吴凯，语气带着强势的压迫感，“我今天过来，不是来听你们空谈理论的。既然你这么懂新规、这么会整改，那我就给你加担子。”
    吴凯平静对视：“请高副总指示。”
    高建明抬手点了点窗外的在建工地，冷声开口：“城西老旧小区改造项目，工期紧、工序杂、牵扯的隐患点位多，前期遗留的台账缺口最大、流程漏洞最多。之前没人敢接手整改，怕出错担责。”
    “既然你能力出众、深谙新规，那这个项目的全盘整改、台账闭环、隐患复盘，就全权交给你负责。三天时间，我要你把整个项目的所有漏洞全部补齐，所有隐患全部清零，所有资料全部合规归档。”
    话音落下，办公室众人脸色齐齐一变。
    所有人都清楚城西改造项目的棘手程度。那是城投半年前承接的老旧民生工程，施工团队轮换三批，前期资料交接混乱、现场零星隐患堆积、影像资料缺失过半，是工程部公认的“烂摊子”。
    以往没人愿意接手，一是耗时费力、极易背锅，二是遗留问题太多，短时间内根本无法彻底清零。三天整改完毕，根本是不可能完成的任务。
    这哪里是加担子，分明是刻意刁难、强行挖坑！
    林浩脸色一急，忍不住上前低声开口：“高副总，城西项目遗留问题太多，半年的漏洞堆积，三天时间根本不够，这个时限太不合理了。”

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第七十二章 人心归位，刻意刁难

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