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开始，轧钢厂里就不仅仅存在于搞生产一个主旋律了，变革也将成为主旋律之一，并且在生产的前面。
这个定义具有更深远的含义，简单解释的话，就是生产所代表的权利要被分割，或者说是重新定义或者建立。
从具体意义上来讲，以前轧钢厂生产管理处是当之无愧的最重要的部门，其负责人一定是谠委委员，并且是资历深，有能力的人来担任。
而生产车间主任虽然是科级干部，但说话要比一般的副处长都好使。
为什么？
因为轧钢厂是工厂，所有部门和单位都是围绕生产这个词而被定义的，从上到下都是服务于生产的，保障生产的。
所以只要跟生产沾边的都是重要的，都是高人一等的。
聂成林是管不了邝玉生嘛？
不是的，他是管不了车间了，他是在车间里没有威信了，所以他必须要调岗。
如果换一个人，换一个部门呢？
比如说原来的景玉农，财务处和人事处敢明着反对她？那调整的一定是这两个处室的人啊，景玉农是不会动。
也就只有生产部门的邝玉生和技术专业部门的夏中全才有这个能量，顶走了主管领导屁事儿没有，换谁都完蛋。
但现在不一样了，生产地位是上面费了好大的力气才保住的，妥协的条件就是抓变革。
以前生产最重要，现在变革也重要了，这就给有心人打开了一个渠道，也开了一个突破的口子。
李怀德为啥舍了班子位置，换了董文学来厂办接管保卫处，同时抓住了三个处室的管理权。
一个是他要达成贸易项目的全部管理权，一个是他要增加在厂办的话语权，最重要的是，他现在不必追求以掌控生产为权利途径的常务副厂长位置了。
李怀德以前想要这个常务副厂长不就是为了进步么，他就是想要通过掌控生产管理处和技术处来实现这一目的。
可这个目的太难实现了，一个原因是厂长杨凤山不会将自己的基本盘交给李怀德，除非他调走了。
另一个原因就是他自己不是那块儿料，他根本没管过生产，也没有在基层工作过的经历，怎么管啊。
李怀德不是没有考虑过用其他工作或者成绩填补这种缺失，以求同生产管理副厂长上的比较上做文章。
可工厂对生产的重视不是去赈灾，不是去搞贸易，不是去提出发展意见就能比得了的，轧钢厂的核心永远都是生产。
现在出现聂成林被李学武玩了一把釜底抽薪，杨凤山宁可从外面调人都不敢把这两个部门交给李怀德，不就是不敢送了手里的权嘛。
为啥办公室交给了新来的程开元，这里面说不定有多少讨论和妥协的意味呢。
结果已经很明确了，程开元在工作上一定是支持厂长的了。
那李怀德怎么办？
为什么没有在会议上出现争端或者传出什么非议呢？
这就是李怀德以退为进，谋求更多基础利益，择机再发展的套路了。
简单的说就是李怀德摊牌了，不玩了，放弃以抓生产进步的道路了。
舍弃所有在这方面的努力，用来换取董文学进厂办、谷维洁进厂办、李学武进谠委等一系列的增加话语权的措施。
尤其是在贸易项目上的专注与执着，放弃保卫处，任由谠委提了李学武去纪监，将保卫处的实际管理权限挪去了谠委那边，也要掌控贸易项目相关的三个部门。
既然生产抓不了了，那就抓点实际的，后勤、销售和调度在他的手上，他想干点啥就不缺钱了。
说是给居民区项目筹集资金，可那些资金都在账目上流动，怎么用还不是他说了算。
为什么要退而求其次，为什么要舍弃原来的布局？
因为他现在发现，不用去争那个常务副也能实现权利的再进一步，方法就是李学武现在做的，掌握大学习、大讨论的发展方向和布局。
杨凤山要抓生产，找来了程开元一起抓，联合景玉农也一起抓，那李怀德就让他们抓，他自己选择抓变革总行了吧。
大学习、大讨论活动在轧钢厂里已经开展了两个多月了，可有谁真的玩明白了吗？
工作组来了开始玩，从搅和厂班子，到祸祸中层，现在又去基层当搅屎棍，他们是稀里糊涂，把这个活动玩的是稀碎啊。
服务处的王敬章看见工作组玩他也玩，玩来玩去被别人玩了，就连玩他的是谁都没搞明白。
下面的工人见风就是雨，也开始接着居民区项目和联合企业项目的事还是玩儿，玩到现在还是大讨论的阶段，连核心思想都没确定呢。
大字告倒是贴了不老少，举报信也跟风写了很多，可有哪个是他们弄下来的嘛？
最近下来的那两个也不是这股风吹下来的，那是早就准备好的，就等借东风呢。
要说玩的比较好的