第1385章大局为重

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    进入八月份的时候，因为港资的介入，本来好似停滞的集团合并进程，又紧锣密鼓的推进起来，两个需要解决的关键问题，也终于浮出水面。
    一个是一分厂的利润和管辖归属问题，另一个是合并之后，两家单位里的高层管理人员该如何升迁。
    一分厂这些年一直给总厂输送利润，总厂已经习惯了每月到头旱涝保收的拿到一笔钱周转，这种家用补贴绝对不可能跟西南重卡分享。
    但是西南重卡表示他们也有几家处于盈利状态的分厂，也可以加入到“大锅饭”里面来，可惜这个建议遭到了多方面的强烈抵制，
    不止是马兆先不同意，港资不同意，部里的几位大佬也不同意。
    【必须保证一分厂良好的发展势头，绝对不能节外生枝。】
    看来大佬们的心里也是明白的，西南重卡这些年的成绩如此辣眼，如果让他们插手了一分厂的管理，大概率会把这家明星企业给带到沟里去。
    而另一项管理人员的具体安排，也是争执的很厉害。
    既然两家单位合并之后升级了，那相应的大家都水涨船高呗！以前你是西南重卡或者轻汽公司的副总经理，那合并之后就是某某集团的副总经理好了。
    但问题是西南重卡竟然有七名副处级副总经理，而轻汽公司只有两名，要让上面一下子提拔九个副厅，这着实有些扯淡。
    【你们以为副厅是大白菜呢？一百块钱就买一三轮车？】
    上面研究之后，只给出了四个名额，比拦腰砍还狠一些。
    本来一家企业，按照经营规模和具体情况，一般也就三到五名副总经理的，上面这么安排其实相当有诚意。
    可问题是西南重卡研究了半天，给出了一个理直气壮的理由——拦腰砍一半我们统一，但是要一视同仁，不能只砍我们西南重卡。
    他们的要求是“砍掉四个”，把其余的三个处级副总经理，提拔到副厅的级别，而轻汽公司里的两个副总经理也得砍掉一个。
    这个消息一出，轻汽公司这边顿时嚷嚷了起来。
    “我就说牛红章该死吧？去年马总经理提议增加两个副总经理，他死活拦着不让，现在倒好，临时抱佛脚都来不及”
    “哼，反正又不影响老牛升官，他才不在意别人的死活呢！整天装成一副艰苦朴素的样子，反正他的好处少不了，别人的前程他才不在乎.”
    “唉，前几天我说怎么急匆匆的把李副厂长提拔成副总经理呢！原来是早有预料啊！可是李副厂长刚刚才提拔了两个月，这要是再提拔，西南重卡那些人岂不是又要跳脚？”
    “那就干脆不合并了，你看看这两年的一分厂的势头，咱们自己早晚也能升上去.”
    “这可就不好说了，你这一次跟上面甩了脸子，他们下一次会给你升级？压你一辈子都有可能”
    “嗨，都怪老牛，这要是把李副厂长给刷下去，就凭老孟那个啥也不管的做派，咱们以后干脆让外人欺负死算了”
    “要不把老孟刷下去.”
    “你可拉倒吧！老孟是啥也不管不假，可人家有天线的，有的是办法给你搅黄喽”
    “.”
    在李野升任副总经理之前，轻汽公司有三个副总经理，被李野搞出了“渎职风波”，把其中一位给送到全封闭的缝纫机培训学校去了，
    另一位马兆先扶正当了总经理，所以就只剩一位比较佛系的孟副总经理，所以马兆先从前年开始，就一直主张增加两位副总经理，其中一个是陆知章，另一个是总厂管人事的老杨。
    结果牛红章每一次都是跟上面汇报“没有必要”，所以这两年大家对牛红章的怨言也越来越大，毕竟升上去两个人，后面就有一连串的人递进晋升，牛红章相当于是得罪了两串人。
    而现在出了这档子事儿，众人都把牛红章给恨死了。
    几个高层的名额差别，也会影响到两家单位的中层和基层，因为合并之后分管工作的时候三对一，摆明了轻汽公司这边吃亏。
    就算是李野和老孟都升上去，那么以后在跟西南重汽的“派系之争”中也处于人数上的劣势，以后集团内部有什么好事儿，肯定会向西南重汽那边倾斜。
    更何况，李野还未必能升上去呢!
    按照资历，李野其实是最“应该”被砍的，他太年轻，提拔的又太快，到了这个时候，“再磨砺两年”的概率不是一般的大。
    这也是那些拔苗助长严重的新秀，到了中年之后突然会停滞不前的原因，周围所有人都是一帮老家伙，就你一个小年轻，大家谁都踩你一脚，你能爬上去才怪了。
    。。。。。。。。。。。。
    牛红章默默的站在窗前，看着窗外红红火火的轻汽公司。
    从总厂的销售纳入一分厂的销售网络之后，总厂的气氛也越来越好了。
    但是牛红章的心里，却越来越

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