第3833章温和派

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，荻久保龙次这不就转行当抢匪了吗？
    他们可以相信人类在环境改变之后的适应能力，虽然这种适应能力，有时会把人导向出乎大家意料的方向。
    「而以池顾问为主的温和派，则认为改革的过程可以缓慢推进，优先把员工安排到其他职位，如果员工实在不适应新职位，再考虑是否辞退，」仲代秀虎思索着道，「当时我认为这样会耗费管理层太多精力，一不小心就会导致企业内部混乱，反而会让企业和那些员工的处境更糟糕……」
    「仲代电气目前虽然稳定占据日本大部分市场，但整体来看，仲代电气涉足的行业单一，不像安布雷拉一样发展多元，因此不会有足够的职位去安置多出来的员工，」池非迟出声对仲代秀虎的立场表示理解，「所以我能理解仲代先生的想法，与其让那些员工和企业在拖延中被消耗掉元气，不如早点进行分割，这样至少有一方可以存活得不错。」
    那天会议上，改革激进派基本是仲代电气这样发展方向单一丶或者是规模不大的企业，这些企业不是不知道辞退员工可能会导致一些人生活压力骤增丶可以会引发动乱和报复，但是这些企业也没办法为员工提供足够的职位，为了保障自家生存空间，自然会选择激进一点的改革方式。
    而像是安布雷拉丶铃木财团这样发展多元的大财团，因为有不少职位可以调配，可以把那些员工安置下来，再加上好名声便于自家吸引人才丶培养员工忠诚度，所以反而属于改革中的温和派。
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    另外，发展方向单一丶规模不大的企业，平时面临的竞争更加激烈，部分社长的思想更加偏向于弱肉强食的丛林法则，这些社长会认为——如果一个人有能力或者可以适应社会，那麽，这个人去哪里都饿不死，如果一个人被辞退就无法生存，那就说明这个人是天生的失败者，不值得浪费资源去供养，不如任其自生自灭。
    仲代秀虎的想法没这麽激进丶冷血，但也觉得快刀斩乱麻是节省大众精力丶节省社会资源的好办法。
    说白了，激进派也好，温和派也罢，大家都是根据自家情况丶基于自家立场，选择了一个最优解，没什麽高下之分。
    仲代秀虎见池非迟说出自家企业的难处丶并表示理解，心里有些感慨，认真思索了一下，「不管怎麽说，手段温和一点也不是坏事，我想我应该试着去寻找一个最佳的平衡点。」
    池非迟对仲代秀虎的想法表示赞同，「这也是我想做到的事。」
    仲代秀虎见自己的想法被池非迟认同，心里高兴起来，又拉着池非迟丶毛利小五郎讨论那天交流会议上没得出答案的一些问题。
    像是人工智慧对于各行业的影响丶哪个行业会最早被智能化社会给淘汰丶无人工厂有没有实现的可能以及存在什麽隐患……
    附近，灰原哀默默翻看杂志，不时关注一下那边的聊天内容，心里叹了口气。
    明明是出门旅行，这些人居然又说起工作上的事。
    她希望非迟哥好好休息，但看非迟哥的样子，似乎也对这些话题有兴趣……算了，既然非迟哥自己高兴，她还是不去打扰了。

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第3833章 温和派

第3833章温和派