第816章大乱斗！公司完蛋跟我个人又有什么关系？

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    第816章大乱斗！公司完蛋跟我个人又有什么关系？(第1/2页)
    可光鲜亮丽的舆论表象之下，美光内部的怨气与矛盾，已经积压到了临界点。
    新政策落地执行后，整个公司的工作风气彻底变味。
    原本所有人上班拼的是技术、进度、良品率、芯片迭代效率，如今整个总部上下，没人再谈研发、没人再提技术、没人再关心市场崩盘。
    从上到下，所有人盯着的只有性别配比、种族名额、职场话术合规、政治正确表演。
    大批靠着政策红利空降进来的新晋管理层、新入职员工，没有任何半导体从业经验，不懂制程、不懂晶圆、不懂存储颗粒架构，甚至连基本的设备原理都一窍不通。
    他们每天不用进实验室、不用盯产线、不用做研发，唯一的工作，就是在公司内部抓“不平等”、查“不当言论”、纠“职场偏见”，开会空谈包容平等，写报告堆砌合规话术。
    真正干活的核心技术团队，彻底被逼到了崩溃边缘。
    总部资深存储工艺主管、高级工程师布雷克·杰森，就是最先忍无可忍的那一批人。
    他是美光深耕十二年的老骨干，经历过数代存储颗粒迭代，是公司DRAM制程优化的核心功臣，也是目前为数不多还能稳住产线良品率的关键工程师。
    这天的部门例会，本该讨论年末制程改良、芯片稳定性优化、成本压降方案。
    结果整场会议，大半时间都被新来的合规主管占据，全程强调职场话术规范、强制调整团队人员配比、要求技术部门挤出名额扩招适配身份人员。
    从头到尾，半句技术不谈，半句市场不问。
    会议尾声，布雷克·杰森终于压不住心底的怒火，当场爆发。
    “我们现在市场被大唐存储全线打爆，订单暴跌、技术落后、人才跑路，公司最该做的是救技术、救产能、救市场！”
    “你们每天什么都不干，不搞研发、不优化工艺、不解决产能问题，只会盯着性别、种族、话术！我们拼死拼活稳住产线，你们只会凭空增加内耗！”
    “我想问问，芯片良品率靠性别平等提得上来吗？市场份额靠政治正确抢得回来吗？现在这种局面，到底让我们这些工程师干什么？怎么干？”
    一连串的质问，不可谓不戳中要害，瞬间让整场虚假平和的会议彻底死寂。
    一众靠着政策上位的管理层脸色铁青，当场扣帽子，指责布雷克思想落后、职场偏见严重、破坏公司多元包容氛围。
    冲突瞬间爆发，双方当众争执对峙。
    消息第一时间传到了凯文·舒尔茨的办公室。
    换做以往，布雷克这种级别的核心骨干，是公司需要拼命挽留、重点保护的技术基石。
    但此刻的凯文·舒尔茨，心思早已不在企业发展上。
    他眼下最核心、最迫切的需求，根本不是稳住技术、稳住产能，而是持续放大政治正确的舆论热度，彻底掩盖管理层贪腐、收购空壳公司、战略决策失误的烂账。
    他需要更大的新闻、更极致的平权案例、更炸裂的正面热点，彻底盖住董事会的追责声音、压住行业质疑、洗掉自身污点。
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    而布雷克当众反抗新政、质疑职场改革，恰恰是最完美的“典型素材”。
    对凯文而言，牺牲一个工程师，换来全网热度、全网赞誉、彻底规避追责，这笔买卖，太划算。
    “立刻开除。”
    凯文·舒尔茨没有丝毫犹豫，语气冰冷决绝，直接下达辞退命令。
    “对外官宣，此人职场观念陈旧，存在严重职场歧视倾向，拒不配合公司平权改革，破坏团队氛围，予以即刻开除，永不录用。”
    一条冰冷的处分通知，火速下发全公司，同步推向全美媒体。
    一瞬间，原本只是部门内部的工作争执，被彻底扭曲、无限放大。
    布雷克·杰森，这位为美光奉献十二年、撑起多条制程产线的核心工程师，一夜之间被钉上了“歧视、顽固、阻碍行业进步”的耻辱标签。
    各大媒体争相报道，大肆宣扬美光铁腕整改、零容忍职场偏见，再次把凯文·舒尔茨塑造成破除旧弊、坚守平权的企业英雄。
    新一轮的赞誉铺天盖地，彻底淹没了之前所有关于亏损、贪腐、决策失误的讨论。
    凯文的目的，完美达成。
    可对于布雷克而言，这是灭顶之灾。
    他只是说了实话、争了公理、护了技术团队，却在一夜之间失去了一切。
    十二年兢兢业业的职业生涯，一朝尽毁。高额薪资、核心岗位、行业口碑、职业前途，尽数清零。
    更残酷的是，被美光官方盖章“歧视标签”后，整个美国科

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