第一百章　最后一张工资表没有川老板

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    第一百章最后一张工资表没有川老板(第1/2页)
    青川酒店账户里那三十五万元，三十日晚上没有发出去。
    十五日的工资早已按月结清，食品事件加班、临时工和年末承诺奖金另有日期。钱刚进来便提前塞给员工，看起来慷慨，实际会打乱每个项目原来的发放责任，还可能让岚桥和车站酒店的人以为自己的雇主把奖金交给了青川。
    黎真把保护账户回单压在年末人员汇总表上，要求最后一天先核人，不发一次没有依据的“大红包”。
    那张汇总表有四百三十七个当前姓名。
    它不是一张青川公司工资表。青川直接支付三百零二人，三家合股酒店各有自己的项目工资，岚桥洗衣和几处设备租赁项目的员工由经营方支付，仓储公司的人归赵坤。部分员工在两处服务，表上有两个成本中心，却只能有一个主要雇主；另有旺季临时工、短期厨工和按趟结算司机，不进入固定人数。
    过去我们为了方便，把所有名单送白鹭汇总。最上方没有公司全名，只盖一枚断翅章，下面写“川老板年末人员”。银行、酒店、洗衣房和车队各自出钱，员工却像都由我从口袋里养着。有人调岗时也先问我同不同意，不先看劳动关系在哪。
    九月四本账拆开以后，周萍一直改这张表。到了十二月三十日，最后一列仍有十七个黄色标记。
    第一类是两个单位同时把同一笔奖金列入预算。青川酒店的礼宾与培训楼共同使用一辆Innova，六名司机轮值。酒店按全年住客评价准备服务奖，培训楼又按安全里程准备奖，两边都不是假的；可六名司机若在同一时段完成同一趟任务，不能因成本中心不同拿两次，也不能简单删掉其中一边。
    司机代表把全年排班带来。六人有四人主要跑酒店，两人主要跑培训与员工接送。酒店服务奖按客评与值班夜数，培训楼安全奖只按自己承担的里程，两种指标不重叠的部分保留；同一趟夜间接驳重复计算的八百余元从培训楼预算退回，不从司机已经确认的基本工资扣。
    第二类是食品事件临时工。
    十二月二十四日晚，宴会临时加了十九人，事发后又有十三人留到凌晨清洁、搬运和陪同送医。酒店原始名单把两组分开，一名叫范玉莲的洗碗工先在宴会组，后又被清洁组登记，身份证号码少一位，系统把她当成两个人；另一名临时厨工只写小名，没有收款账户。
    若照人头直接发，范玉莲会拿两份基础到场费；若为防重复把两行都停，她连真正做过的十四小时也拿不到。
    红姨让宴会主管、清洁领班和范玉莲三方核时间。她从下午三点进后场，晚上事故后留下到次日五点，中间休息四十分钟。到场费一份，正常时数与夜间加班分开，清洁组的特殊补贴保留。另一个小名由临时用工登记找到真名和住址，不让领班代领现金。
    范玉莲三十一岁，平时在城南小餐馆洗碗，年末宴会才来酒店。她到白鹭复核时，先问是不是因为那盆冷酱要找她赔。红姨告诉她，冷酱没有经过洗碗区，调查也没有把她列责任人；今天只核工时。
    她仍不敢坐，站在桌边把两张临时证并在一起。证件一张写“宴会帮工”，一张写“深度清洁”，都是同一名保安在不同时间发。周萍将重复编号留在异常页，不把一张撕掉。以后若有人问为何一个人有两证，答案是岗位发生过变化，不是她冒领。
    核完金额，范玉莲问什么时候能拿。
    酒店财务说十二月三十一日下午，和全体事件临时费一起发。资金已经在项目账户，不需等保险或客人赔偿。她在确认页签真名，没有按手印替任何人承认事故原因。
    第三类是退出项目留下的年资。
    海平、南棠等七处已经不再挂青川经营，四十三名员工选择跟原场所继续，八名转回培训或离开。十二月汇总若只看当前雇主，这五十一人的青川服务期会在九月截止；若仍全算青川员工，又会让新经营者认为工资和年节奖金可以送回白鹭。
    我们把钱与年资分开。九月以前的培训、工伤、未休假与可连续事项由交接协议确认；九月以后的工资、排班和新增奖金归新雇主。青川只补合同明确由自己承担的夜班津贴与培训费，不替新老板发一份笼统年终奖，也不因人选择留下便把过去记录抹掉。
    南棠的兰枝又来了一次。九月领工资时，她最担心病假记录以后不认。新经营者已经在十二月替她报过一次门诊，承认原服务年限；她带来盖章副本，只要求青川档案也写“已承接”，别让两边将来互相推。
    周萍在她那一行补日期。兰枝看完，问断翅章以后还能不能用来证明自己受过培训。
    红姨回答，证书写课程、时间和考核单位，不因门口铜牌拆掉失效；青川可以核真，不再决定她现在的班。
    兰枝把纸收好，没有问奖金。对她来说，

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第一百章 最后一张工资表没有川老板

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