第70章

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    说：“那我先回去了。”
    等他回到办公室，思绪还没跟着归位。直到Henry喊他：“老大？老大？咖啡泡好了。”
    “哦……”
    陆承逍懒懒地抬起眼睛看他，脊背实靠着办公椅，肩线有些颓废地落下来，他叫住要走的Henry：“Henry，我最近好一阵歹一阵的吗？”
    Henry认真想了下，答：“没有啊，老大一直很冷静很酷啊，不管是开会还是见客户，气场都很强。”
    陆承逍半信半疑，“真的？那你见过我生气吗？气急攻心甚至口出狂言、口无遮拦。”
    Henry的表情都呆了，写着不可置信：“反正从我成为助理这两年来，没见过老大发生这种情况。而且老大不是一直教我们‘Leaveyourfeelingsatthedoor’（把情绪留在门外），哪怕要哭要发火也得定个五分钟闹钟提醒自己回归原位。我这半年可就定过三次闹钟，老大你在搞什么员工情绪自律调查吗？”
    陆承逍在心理唾弃地冷哼了一声，Henry半年才定过三次闹钟，他这几个月不知道给Colin道过几次歉了。
    他退化了？情绪无法自控了？归上身了？难道是因为远离华尔街太久了？
    “那要是……”
    陆承逍谨慎地试探，“要是我变得好一阵歹一阵的，总是忍不住生气，甚至会说气话呢？”
    Henry的眉头皱得更深了，如实回答：“那可能老大需要找个驱邪的看看，是不是沾上什么脏东西了吧……”
    “……”
    “老大，你还有啥事吗？没事我就先出去了。”
    陆承逍摆摆手，Henry走前还转头补充了一句：“哦对了老大，我刚上岗的时候，跟着你开会，听你对项目组的人说了一句话，我一直记着呢——”
    “做金融，最不需要的就是情绪。”
    陆承逍再次如鲠在喉。
    这些话就和吃饭睡觉一样熟悉，并且习以为常。
    从踏进这个圈子开始，资源、信息、估值、杠杆，逻辑、数据、风险，像一层一层的紧箍咒套在脑袋上，再有千种情绪万种心思，最后都会变成一个空心人。这个圈子像在身后催赶的怪兽，逼着每个人快速筛选、快速决策。
    浸银多年，能够站在顶层的金融人，即便处事风格再如何不同，但都有一种相同的气场——情绪稳定，或者说对情绪有超乎常人的自控力。
    从幼时到成年，从学校到职场，从华尔街到陆家嘴。他也确实是这样，那是哪里出问题了呢？
    陆承逍复盘、挖掘、抽丝剥茧。
    反复回想自己的反常，只剖析自己还不够，还得有一个参照物。
    Colin
    对，Colin。Colin虽然会在会议上跟他吵跟他争，会在床上骂他，会有各种小表情。但他看得出Colin的内核很稳，都是小打小闹就过了，Colin从来没有生气到口无遮拦，从来没有看到他和别人接近就气急败坏。
    Colin是一个顶尖的优秀的金融精英。
    Colin有远超常人的情绪自控力。
    Colin没有情绪。
    在这个圈子里，没有情绪意味着掌控节奏，意味着whatever、不在意。
    Colin不在意。
    那么，反过来说。
    他有情绪=他在意
    ？
    第26章主张
    ？？
    陆承逍给自己想懵了。
    他有什么好在意的？
    OK，他承认，看到Colin和别人一起吃饭，有亲密接触，听到Colin说结束是会有点不爽。这种不爽当然来源于Colin的“双标”，明明约定了不能同时和别人那什么。
    而Colin背着他和别人拉拉扯扯，不就是违背了约定？对于违背约定这种行为，他生气、不爽，不是很合理？做金融最重要的是什么，是秩序。Colin违背约定就是打破秩序，所以他有情绪，合理。
    那么说到

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