第62 章变故，傻柱爆发

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    第62章变故，傻柱爆发(第1/2页)
    八级工制度的实行其实让有些权力欲强的厂领导感到失落。员工的考核有了统一的标准，也是由上级单位来考核监督。
    公私合营后工厂不能随便开除员工（犯法的除外）等于人事权被削弱了一部分。计划经济更是从本质上剥夺了工厂的财权。但这些是国策，他们这些领导也是政策下的受益者，自然不会反对。
    就像原娄老板一系的管理层合营后几乎被换完了，没有一个在重要岗位。
    可现在从自己手里分走权力，又让他们肉疼了！
    本身八级工制度实行他们是没意见的。可厂里对员工考核完全不能参与，干涉，也没有任何制约权，这就让有些领导很难受！
    这也是八级工制度制度下员工不怕领导，大家处于平等的原因。只要员工不犯法，完成本职工作，就是得罪领导也没事儿。
    从今以后的二三十年，工人阶级都有很高社会地位和受尊敬的！
    工人不是干部，也不用讨好领导，害怕得罪人影响自己升迁。
    于是就出现了这样一幕，八级工制度后轧钢厂的首次炊事员考核来了很多厂领导。
    原本唱主角的后勤主任李怀德坐到了边上，食堂主任唐纳德更是只能站着。
    这帮厨子的考核成了领导们最后发挥的舞台。这个时期厨师考核没有统一的标准，也没有国家明确的条文。
    工厂炊事员考核属于是工厂内部组织，只是遵循工厂炊事员最高不能超过六级，（有招待需求的特殊情况可以申请五级）。目前轧钢厂可以最高等级也是六级！
    在一帮领导的见证下，炊事员等级考核开始了。
    先是从学徒工转正考核开始，能麻利的完成各种打下手的活，重点是能胜任切菜，煮饭等基础工作。
    能参加考核的也基本达到要求，很顺利通过转正考核，一个个成为十级炊事员。没出现什么幺蛾子！
    接下来就是十级升九级，最重要的就是能炒大锅菜。
    九级炊事员也是各个食堂的主力人员，负责每天的主要炒菜任务。
    傻柱也在考九级的这一批次中，考试对他来说没有难度。由于他有厨艺基础，转正后很快就上手大锅菜了！
    最快完成，味道最好的傻柱顺利成为九级炊事员！
    不出意外的话他将继续考八级，甚至是七级。
    可不出意外是不可能的！
    很快八级考核开始，八级炊事员是各个食堂核心。荤菜，高难度都是他们负责，基本每个食堂也就两三个八级炊事员。
    食堂班长菜也基本在这些人中选。十年后的傻柱就是八级加班长拿37.5（35工资加2块班长补贴）。
    就在傻柱出现在八级考核的时候，搅局的来了！
    不是李怀德也不是唐纳德，一个长相猥琐的人来到杨厂长（现在是副的，很快会转正。）跟前说道。
    “杨厂长，我觉得炊事员考核不应该跳级考。大家要脚踏实地的，要公平，要有规矩。谁都跳级考那还不乱了套嘛。
    再说了，炊事员考核是由厂里组织的，未来真有才华的人领导们也能看得见。会给他展示的机会，七级，六级也不是不行。”
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    这个猥琐的人就是厂办主任贾金彪，靠着对上阿谀奉承，对下重拳出击而出名。
    他的话让傻柱紧张中带着愤怒，特别是杨厂长的沉思让他很失望。
    杨厂长本来对跳级考核没什么意见，可听到贾金彪的话让他有了想法。
    要是轻松放任考八级，那厂里可只有七级，六级了。未来还怎么管理（拿捏）这帮厨子？
    关键年底或者明年厂里还要升级，有老大哥的援助和专家指导。到时候他再出面对有才华的人施恩，提升等级，效果更会好。
    反正炊事员考核也是内部事情，到时他也扶正了，办这些事还不简单？想到这里杨厂长先是对着贾金彪点点头，再开口说道。
    “这个事情我不能一个人独断专行，大家举手表决吧。同意贾主任的举手！”
    说完他先举了起来，其他六个人除了李怀德，唐纳德都举起了手。
    那几个人看着杨厂长的举动怎么能不明白，而且对掌握别人命运的滋味还是很爽的，于是都纷纷举了起来。
    损人不利己，权力的任性，利用自己最小的权最大限度的为难别人。在这一刻真真切切的体现了出来！
    李怀德作为后勤主任，食堂的直系领导他可不能举手，唐纳德更是如此。
    其实李怀德要据理力争是有可能掰扯回来的，毕竟他是后勤主任，背景也厚。但是跨级考的人只是傻柱，这就没必要了！
    为了一个经常背地里蛐蛐他的人，去得罪杨厂长？不踩一脚都算厚道的

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第62 章 变故，傻柱爆发

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