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自己不能再被动等待了。在审计报告出来之前,在叶晨正式介入董事会之前,在众诚彻底变天之前......她必须做点什么,哪怕只是绝望的反扑。
新审计团队如同一群沉默而高效的工蜂,进驻众诚后便迅速进入状态。他们不参与任何内部会议,不进行无谓的社交,所有沟通均通过正式邮件或由孙副总指定的单一接口人进行。
这种刻意的疏离和程序上的滴水不漏,反而在众诚内部营造出一种更令人窒息的压迫感??你知道他们在抽丝剥茧,却不知道那根丝会先从谁的线轴上被抽走。
苏明玉在最初的麻木与愤怒过后,一种近乎冷酷的清醒占据了上风。她太了解孙副总那些人了。审计对他们而言不是目的,而是手段,是清洗异己,攫取权力的杠杆。
他们一定会想方设法,将审计的矛头最精准、最致命地指向她,以及她所代表的少壮派势力,以期一举剪除蒙志远留下的最有力臂膀,彻底掌控上市后的众诚。
而叶晨的介入,更像是为这场清洗披上了一层“股东监督”、“程序正义”的合法外衣,让孙副总们可以更加肆无忌惮。
不能坐以待毙!
苏明玉站在办公室窗前,望着楼下那片属于众诚的园区,眼神幽深。她过往的骄傲和掌控欲,在这绝境之下,被锤炼成一种近乎偏执的决绝。
既然无法阻止审计,也无法正面抗衡叶晨与元老派的联手,那么,她至少可以选择战场,并控制战损。
一个极其冒险,甚至堪称疯狂的计划,在她脑中迅速成形??主动暴露一个“破绽”,一个足够大,足够违规,能瞬间吸引所有审计火力和社会舆论关注的“破绽”,从而转移视线,保护真正的核心。
她要将孙副总们的调查方向,牢牢“钉死”在自己身上,用一个看似毁灭性的错误,来掩盖和拖延他们对公司更深层,更致命的核心机密(涉及蒙志远时代某些灰色地带的操作,与某些关键人物的隐秘利益输送、或是尚未完全
合规的关联交易架构)的挖掘。
这个“破绽”,需要足够震撼,足够违背常理,且必须由她亲手、公开地制造。
她的目光,落在了人事部刚刚提交上来的一份常规优化名单上。那是一份基于上半年业绩考核、计划裁撤部分冗余岗位的建议,涉及人数不多,流程也符合规定。
苏明玉拿起笔,在那份名单上停顿片刻,然后,用力划掉了几个名字,飞快地写上了另外几个??那是她核心业务线上几名能力中上,但背景相对简单、赔偿诉求不会太复杂的骨干员工的名字。
同时,她大幅提高了“优化”比例,将一次常规的人员调整,瞬间扩大成一场涉及多个部门、数十人的“闪电式裁员”。
这还不够!她拿起内线电话,直接打给人事总监,语气是不容置疑的冰冷和急切:
“张总监,我这边收到一份紧急调整名单,涉及战略市场部和渠道管理部的人员优化。
情况特殊,需要立刻启动程序,今天就发通知,明天完成离职手续,补偿金按法定最低标准执行,不接受任何协商。所有流程特事特办,相关审批后补。”
电话那头的人事总监明显愣住了,结结巴巴地试图提醒:
“明总,这......这不符合常规流程,也没有经过工会协商,而且法定最低标准可能会引发劳资纠纷和仲裁,风险很大......”
“风险我承担!”苏明玉厉声打断,“按我说的做!立刻!马上!如果流程上有人阻拦,让他直接来找我!”
挂断电话,她将那份被篡改得面目全非的名单,通过邮件正式发送给人事、财务及孙副总和审计团队接口人,并抄送了所有相关部门负责人。邮件的标题刺眼而明确:《关于紧急人员优化及成本控制的通知》。
做完这一切,她像是耗尽了所有力气,跌坐回椅子上。她知道,这封邮件如同一颗投入平静湖面的炸弹,将在接下来的几个小时内,在众诚内部掀起怎样的惊涛骇浪。
违规,仓促,苛刻的裁员,足以引爆员工的恐慌与愤怒,引发劳动监察部门的关注,更会像黑夜中的灯塔一样,将审计团队和所有内部敌对势力的目光,牢牢吸引过来。
他们会像嗅到血腥味的鲨鱼一样扑向她这个“决策失误、手段粗暴”的高管,仔细审查这次裁员每一个环节的违规之处,计算可能带来的赔偿与诉讼风险,并将其作为她“管理失当”、“损害公司利益”甚至“涉嫌违规”的铁证。
而这,正是她想要的。
用自己职业声誉的“自杀式”爆炸,制造一个巨大的烟雾弹和缓冲带。在所有人忙着扑灭这场由她亲手点燃的“裁员大火”、追究她的责任时。
那些更深、更暗处的秘密,或许就能获得一丝喘息之机,或许就能让她争取到一点宝贵的时间,去联系可能还在昏迷中的蒙志远留下的