洪峰之论

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忙应下，抱着资料出去了。
    他拿起洪峰的书，翻到扉页，上面写着一句话：“顺势者昌，逆势者亡。制造业的未来，永远属于懂趋势、敢变革的人。”
    肖克把这句话默念了一遍，合上书。他不知道自己算不算懂趋势的人。他只知道，往前走，现在停下就会被沈锐挤得永远上不了大鞋厂得牌桌。
    一月十八日，云克正式发了通知。除了三家合作十年以上的老客户保留少量代工订单，其余所有内销代工业务，二月底之前全部停止。通知一出，行业里震动不小。很多人都没想到，云克说砍就砍，一点余地都不留。要知道，代工订单以前占了洛川工厂近四成的产能，说砍就砍，魄力不是一般大。公司内部也有不同声音。生产部有人担心，砍了代工，生产线空下来怎么办？自有品牌的销量要是跟不上，工人没事做，人心就散了。
    肖克力排众议，态度很坚决。“空下来的生产线，转做自有品牌，转做外贸订单。宁可短期产能不饱和，也不能再耗在低利润代工里。耗久了，整个工厂的锐气都耗没了。”
    他亲自去洛川工厂，给工人和管理层开会，大车间里，几百号工人站得整整齐齐，都看着台上的肖克。大家心里都打鼓，怕砍了代工，工厂效益不好，要裁员。
    肖克站在前面，汤大川站在其右手边，手里拿着话筒，声音洪亮：“各位工友，大家应该都听说了，我们要砍掉大部分代工订单。我知道大家担心什么，怕没事做，怕失业。今天我在这里跟大家保证，不裁员，不降薪。”
    底下一片窃窃私语。“以前我们做代工，赚的是辛苦钱，看别人脸色吃饭。人家给单我们就做，不给我们就闲。以后我们做自己的品牌，卖自己的鞋，自己掌握命运。”肖克的声音透过音响，传遍整个车间，“吴经理已经在北方跑市场了，代理一家家签，订单会越来越多。设计部每个月都有新款，款式会越来越好看，卖得会越来越火。当然，也会更难。做品牌比做代工要求高，品质要更好，工艺要更严。但我向大家保证，工厂效益好了，大家的工资只会涨，不会降。年底有奖金，过节有福利，干得好的，还有分红。我肖克在这里干了快七年，从来没亏待过跟着我的兄弟。大家信我一次，咱们一起把云克的牌子做起来，以后人人都能过上好日子！”
    话音落下，工人们纷纷鼓掌。大家悬着的心都放了下来。肖克的人品，大家都信得过。他说不裁员，就肯定不会裁。汤大川站在旁边，看着旁边得肖克，心里感慨万千。
    散会后，汤大川跟着肖克去办公室。“兄弟，你放心，生产这边我盯着。工人情绪都稳，品质只会升不会降，其实我刚刚算了下，如果加上泡泡国那边的订单一直这样持续下去，我们订单排单可以到2月中去了。”
    “辛苦你了老汤。”肖克递给他一支烟，“这段时间会难一点，订单衔接可能会有空档。你组织工人培训，练技能，搞精益生产，把效率提上去。别让大家闲着，闲着容易出事。”
    “我知道。”汤大川点点头，“我已经安排了，技能培训、安全培训，轮流来。刚好趁这个机会，把生产流程再优化优化。可是如果二月中，泡泡国和伦国的那边的单子没跟上，以及吴群内地也没单子出来，我们还是要接之前那些厂的单嘛？”
    肖克认可他的话，但他不敢表现出来：“没问题的，兄弟，我们必须增加单条生产拉线创造的价值。这是趋势，我们只能顺应。”随后，我解释陈瑞为什么收购顺达去做中低档的通用鞋，而不是自己的锐行工厂去做。
    阵痛果然还是来了。一月底的时候，批发市场的发给各个大小工厂的订单陆续减少的太多，自有品牌和外贸订单还没完全跟上的厂子，开始不再满负荷生产。虽然基本上都能挺过去，但是还是很多工厂开始裁人了。
    有几个年轻工人，觉得云克加班少赚得少，偷偷辞职去了别的厂。汤大川有点急，来找肖克。
    “老肖，走了三个熟练针车工了。再这么下去，人心要散啊。”
    肖克沉默了一下，说：“我们正常开工，已经很不错了，协会李都有老板开始主动裁员，不急，把团队稳住好就是，现在市场售价跌落，倒逼工厂做产业，肯定有阵痛。”
    阵痛是暂时的，肖克相信，只要熬过去这几个月，只要等吴群的内地订单、谢秋云的欧盟订单和泡泡国的各种订单过来，我们云克云翎应该撑的过去。正当所有人都在担忧未来的行业发展时，陈莎莎却带来惊人的好消息。

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