第二十五章人事工作

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    在关书瑶的印象里，顾青知是个手段狠厉、不苟言笑、城府极深的特务官僚。
    冷漠。
    疏离。
    难以接近。
    眼里只有权力和利益，根本不会说这样细腻、通透的话。
    可此刻，她真真切切地坐在顾青知对面，看着他温和的笑意，听着他这番话，心里原本框定好的形象，在不知不觉间，彻底崩塌、重塑。
    那种感觉很奇妙，说不清具体哪里不一样，可就是彻底打破了往日道听途说的刻板观感。
    她看着顾青知的眼睛，那双眼睛深邃而明亮，没有丝毫冷漠和疏离，反而带着几分温和、几分通透，还有一丝不易察觉的真诚。
    关书瑶也不知道，从哪一刻开始，那些在她心里笃定的认知，一点点松动、瓦解，心里藏着一种连自己都说不清的改观。
    或许，这就是旁人所说的心境易位，难言其状。
    当你真正走近一个人，了解一个人，就会发现，他和你想象中的，完全不一样。
    她定了定神，压下心底的异样情绪，收敛了脸上的笑意，神色变得严肃起来。
    随即伸手将桌角的人事材料，推到顾青知面前，语气恢复了工作时的干练和沉稳。
    “主任，这是人事科连夜统计、整理的经委会最新、最全的人事材料，您过目。”
    “所有人员的履历、岗位、背景都在里面，没有遗漏。”
    她顿了顿，坐在顾青知对面条理清晰地汇报起来：“目前，经委会的编制的是：主任一人，副主任三人；下辖八科三室，其中，科长级人员有十一人，副科长级七人，还有四个科室——人事科、秘书室、会计室、庶务科暂时没有配备副科长，只有正职主管，负责科室的所有工作。”
    “各科室的基础内勤人员，配置不等，一般都是八至十人，能够满足日常工作需求；其中，秘书室和会计室的人员最少，只有五人，因为这两个科室的工作，大多是涉密的，人员越少，越容易管控。”
    “稽查科的人员最多，内勤三十人，负责整理档案、传递消息、协调工作，外勤大概有一百五十人左右，主要负责一线核查、管控、执法，是咱们经委会人数最多、权力最大的核心科室。”
    顾青知拿起人事材料，一页页仔细翻看，指尖划过一个个名字和履历，眼神专注而认真，时不时地皱一下眉头，又很快舒展开来。
    他一边翻看一边在心里默默梳理着经委会的人员架构、派系分布。
    哪些人是许照汉的人，哪些人是童守静的人，哪些人是关天军的，哪些人是石玉俊的人，哪些人是中立派，哪些人可以拉拢，哪些人需要重点提防，他心里渐渐有了底。
    翻看了大约十几分钟，顾青知放下材料，抬眼看向关书瑶，语气平和地问道：“关科长，以你多年的人事管理经验来看，人事科、秘书室、会计室、庶务科这四个科室，目前有没有必要配备副科长？”
    关书瑶微微思索了片刻，轻轻摇了摇头，语气笃定地解释道：“主任，就目前经委会的运转情况来看，暂时没有必要配备副科长。”
    “这四个科室，都是内勤部门，工作事务相对固定，没有太多复杂的工作，现有人员的配置，已经足以应对日常工作，能够保证工作的顺利开展。如果增设副科长，反而会造成人员冗余，出现推诿扯皮的情况，降低办事效率，得不偿失。”
    说到这里，她话锋一转，脸上露出一丝担忧，语气带着几分提醒：“不过，主任，有一个问题，我想跟您汇报一下。稽查科的外勤人员数量太多，而且流动性很大，人员成分也比较复杂，不好管控。”
    “这么多外勤人员，常年在外执行任务，很难保证每个人都忠心耿耿，一旦出现泄密、通敌，或者滥用职权、中饱私囊的情况，后果不堪设想。我建议，适当控制一下稽查科的外勤人数，梳理一下人员架构，加强管控，避免出现问题。”
    顾青知闻言，淡淡笑了笑，语气坚定，不容置疑：“关科长，你的顾虑，我能理解。”
    “但稽查科的人员数量，不用控制，也不用削减，反而以后如果有需要，还要适当增加。”
    他顿了顿，继续说道：“你要明白，经委会能顺利运转，能在江城站稳脚跟，靠的就是稽查科。”
    “这些外勤人员，都是跑一线、干实事、扛事的人，没有他们在外核查、管控、震慑，咱们下发的再多条例、规定，全都是一纸空文，根本起不到任何作用，经委会也根本运转不起来。”
    “至于你担心的管控问题，你放心，我会安排人协助你加强对稽查科人员的管控，定期开展思想审查，核查人员背景，一旦发现问题，绝不手下留情。”
    “稽查科是咱们经委会的尖刀，必须牢牢攥在手里，不能出半点纰漏。”
    关书瑶瞬间了然，点了点头，不再多言。
    她明白

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第二十五章 人事工作

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