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核心要求只有两个：场地隐秘丶装修奢华，务必彰显企业实力。
这边会所筹备刚提上日程，七号衣仓那边就传来了好消息。
李总走马上任第一天，就带着团队深入调研，第二天便祭出「手术刀」。
直接砍掉原有的三名管理层，紧接着推行一系列大刀阔斧的改革：
优化供应链流程丶规范库存管理丶重塑终端服务标准。
整套成熟的服装行业管理体系无缝植入，原本半死不活丶濒临亏损的七号衣仓，短短半个月就扭亏为盈，重新走上正轨。
陈平生看着最新的运营报表，眼底闪过一丝赞许，对身边的张婉清笑道：「这580万花得值，专业的人做专业的事，果然没说错。」
张婉清也没闲着。
上任后第一周，她就牵头秘书组，对全公司所有业务展开了一次地毯式清查。
这份清查报告，直接让陈平生的脸色沉了下来。
报告显示，他在家乡投资的几家食品厂，管理混乱到了极点。
管理层每天不是琢磨怎么把厂做好，而是挖空心思给陈平生的父母送米送油丶嘘寒问暖，企图靠人情世故稳固位置。
可在实际工作中，却是三天打鱼两天晒网，车间生产流程混乱，质检环节形同虚设，库存积压严重。
「就这状态，别说配合直播业务放量销售，怕是客户下单后，都没法按时保质发货。」
张婉清站在办公桌前，语气平静却带着不容置疑的决绝，「陈总，建议立刻更换所有工厂管理层，从行业内挖来专业团队接手，才能彻底扭转局面。」
陈平生抬眼看向她，只见这位看似文弱的女秘书，眼底闪烁着果决的光芒，没有丝毫拖泥带水。
他忽然想起那些管理层的嘴脸，当即拍板：「准了。你牵头对接猎头，三天内把新的管理团队到位，旧班子全部清退，一个不留。」
他没想到，张婉清在管理上竟如此「心狠」。
但他清楚，对这些尸位素餐的人仁慈，就是对企业的不负责任。
那些擅长搞人情世故的管理者，一旦触及自身利益，绝不可能配合新团队工作，唯有快刀斩乱麻，才能避免更大的损失。
挖人就意味着不菲的猎头费。
此前李总的580万年薪，对应的猎头服务费就高达160万（按35%比例计算）。
整个四月份，陈平生光是在猎头费用上的支出，就超过了八百万。
但他毫不在意，只要能挖到合适的人才，理顺管理架构，这些投入都是值得的。
他的目标很明确：四月下旬前，彻底清洗并完善所有子业务的管理体系。
更换不合格的管理层，向各子公司下派财务副总监，实现财务统一监管。
将原本一盘散沙的腾忧传媒，打造成一支令行禁止的正规军。
清查中暴露的问题，远比他想像的更严重。
腾飞短剧那边，猎头挖来的负责人，入职刚一个多月，竟然利用职权，在公司内部与三位女演员发生不正当关系。
短剧演员本就是行业底层，还要遭受这种潜规则，简直令人发指。
陈平生看到报告时，气得不轻。
当既将这管理层全部清退。
这场大清查，就像一场风暴，席卷了整个腾忧传媒。
但也有意外之喜，那就是楚轻舞负责的零食超忙，竟是唯一一块「净土」。
零食超忙如今每月的货品采购费高达三千万，陈平生从未干涉过采购和门店经营，按理说很容易滋生贪腐。
可清查结果显示，零食超忙的财务报表乾乾净净，每一笔帐目都清晰可查，毫无任何
纰漏。
楚轻舞没有利用职权拿过一分钱回扣，这份坚守原则的定力，在浮躁的职场中格外难得。
陈平生深感欣慰，当即让后勤部门将此前配给楚轻舞使用的帕拉梅拉，直接过户到她私人名下。
「这是她应得的奖励。」
他在电话里对楚轻舞说，「守住底线，才能走得更远。」
四月份的这场管理整顿，让整个腾忧传媒集团都意识到，那个粗放式发展的时代已经结束了。
陈平生要通过数据化丶平台化手段，实现集团中心化管理，所有子业务都必须在统一的规则框架内运行。
就连苏星晚那边，他也通过猎头挖来了两位行业顶级人才：
一位负责强化系统管理，一位专注服装供应链投资。
苏星晚此前只经营过一家小服装店，在大规模板块运营上确实存在短板。
等两位副总彻底接手管理工作后，陈平生就打算把她调回前端，继续做她擅长的服装主播。
上辈子，她仅凭一己之力，每年就能靠直播卖衣服净赚五六千万，这才是她最核心的价值。
与此同时，许程程也正式升任沙城