第373章绩效考核和末位淘汰

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    陈文点了点头，说道：
    「顾辞考虑的没错。
    不过我之前就说过，他们现在既然走，我就不会让他们再回来了。」
    陈文缓缓站起身。
    「我们要用卢宗平最推崇的吏治规矩，把他们合法地踢出大夏朝的队伍！」
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    陈文拿起石笔，在黑板上写下了四个大字。
    绩效考核。
    「绩效考核？」
    周通看着这四个字，脸上浮现出一丝疑惑。
    他精通大夏律例，对这四个字却感到陌生。
    「先生，大夏朝对有品级的官员，三年有一次大计，考核的是德丶能丶勤丶绩。」
    「可那些胥吏差役，乃是无品级的贱役，朝廷律法中，对他们的考核向来语焉不详，大多是凭着知府或者典吏首领的一句话来定夺优劣。
    咱们若是拿不出实打实的罪证，光凭知府大人的喜恶去开除一百多人，卢宗平必然会以知府滥用私刑，打压僚属的罪名反咬一口！」
    「周通说到了点子上。」
    陈文赞许地点了点头，随即手中的石笔点在黑板上。
    「那些胥吏的考核已经沦为了他们互相包庇结党营私的工具！」
    「所以！
    我要你们引入的是抛弃一切道德说教的量化数据考核！」
    「一切凭数字说话！」
    陈文看着顾辞和周通。
    「不要去管他们以前在衙门里干了多少年，也不用去查他们贪了多少银子！
    那些很难拿到铁证！」
    「我们只考核最简单粗暴的冰冷数字！
    出勤了多少天？
    处理了多少份公文？
    有没有引发百姓的击鼓鸣冤？」
    陈文揭开了那些老吏的死穴。
    「他们不是喜欢称病吗？
    好！
    咱们就在这套新的考核制度里定下一条合理的规矩！」
    陈文紧接着在旁边，写下了另外四个字。
    末位淘汰。
    「有了量化考核的数据，不能只是罚俸或者打几板子，那样治标不治本。
    我们要引入一种为了保持衙门绝对活力，而必须定期割除腐肉的残酷管理机制。
    末位淘汰！」
    「什么叫末位淘汰？」李浩敏锐地捕捉到了这个词汇里蕴含的杀气，「先生的意思是，只要排在最后的，就得卷铺盖走人？」
    「不仅是走人，是永远革除，永不叙用！」
    「不管你在衙门里资历有多深，背景有多硬。
    只要你在绩效考核中，因为各种病假或者消极怠工，导致你的公文处理数量，或者你的出勤天数，处于六房之中最末端的那一批！」
    「哪怕你没有犯什么贪污死罪，哪怕你只是像他们现在这样无故旷工三日！」
    「这套机制都将赋予李大人极其合法的权力，将他们直接革职，永不录用！
    彻底砸碎他们引以为傲的关系网！」
    李德裕激动地从太师椅上站了起来。
     「先生这招量化考核简直是神来之笔！
    是给本官递上了一把名正言顺的尚方宝剑啊！」
    「那些胥吏说破大天去，他们不过是朝廷花钱雇来替本官这正堂知府打杂的罢了！」
    「以前本官不敢动他们。
    不是因为本官没有这个权力！
    而是因为本官离了他们，这衙门就转不动！
    是因为他们把那些贪赃枉法的帐目做得天衣无缝，本官抓不到他们贪腐的铁证！
    只要本官敢无故开革他们，卢宗平就能以上官的身份，以逼迫僚属致使政务瘫痪的罪名，把本官往死里整！」
    「可是现在呢？」
    「有了苏时那堪比神明的大脑！
    有了你们搞出来的那套连三岁小孩都能看懂的傻瓜流程图和档案检索！」
    「本官现在还需要这帮只会吃拿卡要的老废物吗？
    这江宁府的衙门，离了他们这些张屠户，本官照样能吃上带毛猪！」
    「更何况！」
    「先生刚才说得对！
    不要去查他们贪了多少银子，那太费劲，也容易被他们串供抵赖！」
    「我们就用先生这套绩效考核！」
    李德裕看着顾辞。
    「顾解元！
    你今夜就拟定那份末位淘汰暂行办法！」
    「明日卢宗平若是敢来视察，敢用他布政使的官威逼本官请这帮奴才回来！」
    李德裕挺直了腰板，一字一顿地说道。
    「本官就当着他的面，用这份符合朝廷整顿吏治大义的考核文书，将这帮废物全部革职！
    永不叙用！」
    「本官倒要看看，面对这等铁证如山的怠政，卢宗平这只笑面虎还有什么脸面敢冒天下之大不韪，去包庇这群

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