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”
他口中的“王欢研究员”就是之前的“王博士”了，这些同事更喜欢别人用学位头衔称呼自己。
木星回道：“杨淮工程师，这些工作并不在你的职责范围内，他们应该把实验数据自己处理好后再发给你，你有权拒绝接收原始实验数据。”
杨淮没有任何犹豫：“接收。”
“数据接收完毕，杨淮工程师，我需要提醒你，按现在的工作量安排，预估今天处理完的时间会是晚上8点35分以后，并且不计入工时。”
“明白了，开始吧。”毕竟包含了昨天一整天的数据，所以对这个工作时长，杨淮也是早有预估。
是的，杨淮提前结束假期赶回来，为的是处理职责外的工作，帮他的同事干活。
他知道，同项目组的大部分同事对他的印象，应该就是个埋头干活、办事可靠、不懂拒绝的憨厚老好人。
甚至有一位前同事看不下去，曾私下里劝过他，让他别再那么随便地帮其他人做原始数据处理，搞得很多人觉得这好像是理所当然，越来越不客气。
但其实，这本就是他刻意为之的结果。
按正常的招聘要求，杨淮是没有资格进入这家企业的，简历都到不了人资的手里，过不了智能体的初筛，更不可能进入现在这个项目组，参与公司最机密、业内最前沿的研究。
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这一切，都是因为他从大一就卯定了目标、做好了准备，并且为之投入大量时间精力，步步为营，做到了很多其他人认为不可能也没必要的事情。
他拿到了实习的机会，再通过实习的机会，拿到了正式offer，进入了最机密、最核心、也待遇最高的项目组。
在三年多的正式工作中，他不仅是项目组工作时长、工作强度最高的，也是除了“教授”外，项目参与度、项目各环节细节了解程度最高的。
他愿意帮同事干大量职责外的活、做实验数据的预处理，并不是要讨好他们、讨好“教授”，并不是要打造“好人”的人设，而是为了让自己变成这个项目组中不可或缺、无法替代的人。
从目前他的职级、薪资、奖金、各种福利待遇，以及在项目组中的重要程度来看，他的策略显然非常成功。
他在项目组中，“生造”了一个非他莫属的职位。
当然，这除了他自己的奋斗外，运气也占了不小的部分。
只是现在来看，他的运气似乎全消耗在工作上了。
……
除了午饭和晚饭的时候去食堂花了15分钟解决外，杨淮基本都待在办公室，几乎没有休息。
虽说99%的具体操作，都是由超级智能体“木星”来完成，但需要杨淮的那1%却是关键且无法省略的部分。
如今这个时代，那些还没被AI完全取代的工作，超级智能体也基本都能替人类完成绝大部分重复、繁琐的内容，甚至很多创造性的工作它们也能代劳。
但这并不意味着，在超级智能体协助下工作的人，就能轻松惬意，强度就会很低。
就像在手工业时代，一个纺织工人一天只能织10米布，进入到工业时代后，生产效率有了翻天覆地的提升，工人却并不是一天完成10米布的产出后就可以休息，而是有了新的、和生产力相匹配的产出指标。
所以，即便99%的具体操作都由“木星”完成，杨淮也依然要经常性的加班，工作强度丝毫不低。
当然，这也和他揽下了多位同事的原始实验数据处理工作有直接关系。
不过三年多的配合下来，他和“木星”处理这些原始实验数据的速度已经很快，比那些研究员自己处理要快至少五倍以上。
正常来讲，有超级智能体存在的情况下，工时是有严格统计的，在正常工作时间外干活，必须得到“额外工时”授权。
如果是其他工种或其他项目组，要申请“额外工时”，得人资部门和项目主管同时授权，比较麻烦——毕竟“额外工时”的薪资是正常工时的两倍到四倍。
但他们项目组特殊，“教授”高跃手里有不少能够直接授权的“额外工时”，只要他许可就行。
不过杨淮除了节假日值班等特殊时段外，从来没有获得过“额外工时”，教授会更倾向于把“额外工时”给做实验的研究员，毕竟他的那些额外工作，也并不是教授“要求”的。
所以现在杨淮提前结束假期回来工作，都只能对超级智能体表示这是自己的“学习时间”。
当然，这也是因为“木星”是企业自有的区域智能体服务，如果是用自己的超级智能体工作，那这样很容易让企业触发监管审查，不会被允许。
……
晚饭之前，他们项目组的总负责人高跃教授，也到他的办公室来看他。
“既然批了