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社交平台发展初期，用户自发创作的高质量内容还不多，平台方有意识地培育和引导一批「优质内容生产者」，是快速建立社区氛围丶吸引和留住特定用户群的有效手段。
这就像在荒地上先种下一片引流的树林，自然会吸引鸟儿来栖息丶繁衍。
「基于这些帐号，我们为蒂姆丶安德鲁和莉亚分别制定了第一阶段的『话题引入』方案。」
凯萨琳切换到下一块白板，上面是三个详细的思维导图。
针对蒂姆·麦格罗，方案核心是「情怀唤醒」与「音乐共鸣」；
针对安德鲁·加菲尔德，重点是「专业沉淀」与「角色致敬」；
针对新人莉亚·科恩，则主打「个性挖掘」与「潜力展示」。
每个方案都包含了精准的内容选题丶传播节点规划和互动引导设计，旨在建立其网络形象。
陈知行仔细看着这三份详尽且针对性极强的方案，视线在方案要点上迅速划过。
凯萨琳的团队显然完全理解了他的意图，并且将之前在Etrip打磨的那一套成熟的内容营销方法论，完美地迁移到了「人」的运营上。
定位目标受众—挖掘独特卖点—编织动人故事—选择精准渠道—引导互动反馈
一切都是那么顺畅自然。
他们不再推销酒店丶餐厅或者某个海边小镇，而是为用户唤醒记忆中的声线丶推销演员沉淀多年的演技丶展示新人鲜活有趣的灵魂。
底层逻辑，一模一样。
「非常好。」陈知行抬起头，眼中满是赞许。
「凯萨琳，你和你的团队，已经完全掌握了『内容赋能』的核心。Etrip时期是牛刀小试，Facebook才是你们真正施展的舞台。」
他环顾着这个充满创意激情的工坊，看着那些正在热烈讨论丶在白板上写画丶在电脑前飞快码字的年轻人们。
正是这支他亲手培养丶由凯萨琳一手带出的「内容铁军」，将成为他撬动传统娱乐产业最有力的杠杆之一。
「就按这个方案，立刻开始执行。注意节奏把控，数据和用户反馈要实时监测，随时微调。」陈知行敲定了方案。
「我们需要在尽可能短的时间内，让环球影业乃至于整个好莱坞看到效果。这关乎Facebook未来在娱乐产业生态中的位置。」
「明白！」凯萨琳信心满满地应下，转身就对工坊里的团队拍了拍手，「夥计们，第一阶段方案老板通过了！各小组，按照预定计划启动！」