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第39章厂一(第1/2页)
棉纺厂的干部会议上，周敬业看向周行舟。
“周周，你去基建科把新房数量闹明白，再去车间统计一下现在符合分房条件的人有多少。”
周行舟回答说：“我正负责临时工的事情，没时间。”
周敬业面色严肃的看着周行舟。
“临时工的事情放一放，那点事情谁做都可以，你先去把正事处理了。”
周行舟不愿意碰那些麻烦事情，辩解说：“那是基建科和房管科的事情，我负责的是宣传科和人事科的事情，已经很多了。”
“让你去，你就去！”周敬业板着脸，“要服从命令！你还年轻，既然有能力，就要多熟悉咱们厂的事情。”
周行舟知道周敬业的打算，知道这人是为了锻炼自己，为了让自己更快的熟悉棉纺厂的各项领导工作，锻炼自己成为领导。
周行舟还是拒绝，因为根本没有长期发展的打算，所以不想碰麻烦事情。
分房这种分配事情，是肥差没错，但也是最容易闹出矛盾被人堵着的麻烦工作。
五千正式工的棉纺厂不仅是一个生产单位，更是一个承担了从“摇篮到坟墓”社会职能的小型社会。
厂内拥有自己的住房管理机构和施工力量，而主导建设家属楼的时候，因为关系到大批量职工的切身问题，极易引发矛盾。
住房不是一个人的事情，是一家人的事情，父母妻子孩子都在逼着当事人去争取。
“这不符合规矩，被上面知道了不好。”
周行舟的拒绝让周敬业格外恼火。
“老子我就是领导！”周敬业一巴掌拍在桌子上，骂道：“让你干就去干！我看谁有意见！！”
周行舟露出烦闷的表情，“是，领导。”
他很不情愿，但也给了周敬业面子，没有继续反对。
此时办公室几十人都能看出来周行舟的不情愿，但周敬业也没有跟他继续发脾气，答应了就行了。
棉纺厂书记李青锄这个时候笑着说：“周周才十几岁，让他管这个，是不是太儿戏了？”
大家都看着棉纺厂一把手。
厂一和厂二之间算不上矛盾，但是明显关系也不算是多好。
不过在今年棉纺厂厂长签了责任承包制之后，厂一和厂二的位置就开始慢慢换了。
周敬业直接说：“我和书记打过招呼了，你不用管。”
棉纺厂书记想说什么，嘴皮子动了动，最后说：“这就好。”
他低下了头。
棉纺厂书记上面是市里棉纺局，而周敬业说的是谁都不重要，光是周敬业整天和市里省里领导来往就知道，他根本压制不住周敬业。
厂一之争，立刻落下了帷幕。
此时负责供销和经营的副厂长，负责生产的副厂长，负责人事劳资的副厂长，棉纺厂技术总负责人，都重新认了厂一。
王月芬这种李青锄一系的领导，此时也知道以后强势不起来了。
散会之后，王月芬和李青锄一起去办公楼。
王月芬叹息说：“这个周敬业，手段真厉害。”
李青锄已经到了退休的时候，对这种事情接受程度比较高。
“不是他厉害，是他儿子厉害，没有他四个儿子，没有周周，上面领导才不会对他这个人那么客气。”
王月芬听到这个，更加难受了。
她更愿意承认周敬业厉害，也不愿意承认周敬业的儿子厉害。
王月芬的丈夫比周敬业厉害，但是王月芬的儿子孙子，比周行舟等就差了一点。
“我听到了风声。”李青锄微笑着说：“以后厂长和书记都是一个人，等我退休之后，这棉纺厂就是他一个人说了算了。”
王月芬震惊道：“真这样？厂长和书记都是一个人？这像话吗？”
李青锄笑着说：“我哪知道，现在市里对周家的扶持太大了，风头太大也不是好事情，现在上上下下都在看着，看他们家怎么接吧。”
这话让王月芬想到了最近周家搞出来的事情。
不论是周家小儿子一夜成名，还是这个月修路招工的事情，还有现在要让周行舟负责分房的事情，步子都迈的太大了一些。
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就像是一列高速行驶的火车，跑的确实是快，但是风险也高。
周行舟本打算晚上回家后单独和周敬业说说。
刚散会回去宣传科，就被会计郑秀玲追上。
“周周，晚上到俺家吃饭，你最近和婷婷怎么样了？”
这女人一脸关心的看着周行舟，周行舟哪能不知道她想什么。
“最近都在忙，我等下还要和厂长再说说，基建科的事情我管不了，管了就是一堆的麻烦，厂长总以为这是部队，咱们这里可都是群众