第21章空降兵的立威之战

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数据透明——三件事，每一件都触及根本，而且环环相扣。更可怕的是，这个新来的COO显然有备而来，连数据系统都准备好了。
    “第三，”林辰的声音把众人的思绪拉回来，“文化建设。我定了三条军规，请大家记一下。”
    他竖起一根手指：“第一，结果导向。我要的是结果，不是加班，不是苦劳，更不是PPT。”
    第二根手指：“第二，极度透明。信息对称是高效协作的基础。从今天起，所有项目文档、会议纪要、数据报告，全部公开可查。谁藏着掖着，谁走人。”
    第三根手指：“第三，敢于试错。创新必然伴随风险，只要是为公司好，错了算我的。但同样的错，别犯第二次。”
    他说完，看着全场：“这三条，能做到的，留下。做不到的，现在可以提出转岗或离职，我批。给大家五分钟考虑。”
    五分钟后，没人动。
    “很好。”林辰点头，“那接下来，我分配一下三个项目组的组长人选。”
    他念了三个名字，都是原来部门里能力中上、但一直被压着的骨干。这三人显然没料到会被提拔，一时间都有些发懵。
    “王总监，陈总监，”林辰看向原来的两位总监，“你们两位经验丰富，我有个更重要的任务交给你们——成立‘战略支持组’，专门负责行业研究、竞品分析和创新孵化。直接向我汇报，为公司未来三年的战略布局提供弹药。愿意吗？”
    这话说得漂亮。明升暗降，但给足了面子。战略支持组听着高大上，但没有实权，不直接带团队。可如果拒绝，就显得不识抬举了。
    王涛和陈静对视一眼，都从对方眼里看到了无奈。但最终，两人还是点了头：“愿意。”
    “好。”林辰站起身，“会议就到这儿。各项目组组长留下，我们开个小会。其他人散会，今天下班前，我要看到每个人提交的本月OKR初稿。”
    人群陆续散去。林辰能感觉到，那些落在他背上的目光，少了些审视，多了些敬畏。
    第一战，赢了。
    3
    中午十二点，林辰在办公室吃外卖。
    小周敲门进来，表情有些古怪：“林总，张副总……张瑞总，想约您中午一起吃饭。”
    该来的还是来了。
    张瑞，原来的产品中心负责人，现在的战略投资部负责人。名义上是平调，实则是被林辰顶了位置。这顿饭，是鸿门宴。
    “时间地点？”
    “十二点半，楼下粤菜馆，包间已经订好了。”
    “告诉他，我准时到。”
    小周走后，林辰快速扒完剩下的饭，然后调出系统。
    “系统，给我张瑞的完整资料，特别是他最近半年的工作表现、人际关系，以及可能存在的问题。”
    【正在检索……】
    【张瑞，42岁，星河科技联合创始人，持股8.7%。曾任产品副总裁，现调任战略投资部负责人。】
    【工作表现：近半年主导三次投资，两次失败，一次争议（投资标的与公司主业关联度低，被质疑利益输送）。】
    【人际关系：与李铭创业搭档，但近年因理念不合关系转淡。在公司内部有“老派”势力支持，包括财务总监、人事总监等。】
    【潜在问题：1.涉嫌利用投资渠道为亲友公司输送利益（证据不足）；2.与某离职女员工存在不正当关系传闻（未证实）；3.个人财务压力大（房贷月供8万+，子女国际学校年费40万+）。】
    有料。
    林辰记下关键点，整理了一下西装，下楼赴约。
    粤菜馆的包间里，张瑞已经到了。他是个微胖的中年男人，穿着POLO衫，戴着金丝眼镜，笑起来很和善，但眼神里有种老江湖的锐利。
    “林总，欢迎欢迎。”张瑞起身握手，力道很足，“早就听说李总挖了个猛将，今天一见，果然年轻有为。”
    “张总客气了。”林辰在他对面坐下，“您是老前辈，以后还要多指教。”
    “指教不敢当。”张瑞给他倒茶，“就是有些担心，你刚来，就搞这么大动作，下面的人可能会不适应。”
    “改革总是有阵痛的。”林辰说，“但不变，等死。”
    “话是这么说。”张瑞笑笑，“不过林总，星河毕竟不是创业公司了，一千多号人，稳字当头。你那些OKR、项目制，听起来挺好，但执行起来，容易出乱子。万一伤了团队的元气，得不偿失啊。”
    这话绵里藏针。
    林辰喝了口茶：“张总的担心有道理。所以我才要建立数据看板，用数据说话，避免主观判断。另外，我也给了大家选择——愿意跟着干的，留下；不愿意的，可以走。双向选择，公平合理。”
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第21章 空降兵的立威之战

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