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还真的是管理小白，以为提拔靠的是能力。
「我刚刚说了，非嫡系不杀，非家奴不用，你明白其中的意思吗？」
熊梦君皱了一下眉头：「不是很懂，你举个例子。」
林野说道：「小的管理层盯着的是菸酒茶和那点工资。
高层他需要的是那份投名状。
你送领导茅子，他会嫌占地方。
但你替他小舅子顶罪，他立马觉得你是可造之才。
去帮老板的儿子刷学历，替老板的情人付钱，你才是自己人。
领导家的狗病了，你去当兽医，会比你写10份报告管用。」
张清怡丶何艺涵和熊梦君三人都傻眼了：「你这样搞，公司能活得下来吗？」
林野看着傻眼的三人，还是太年轻。
「不是要你全部都这样搞，而是公司需要一部分对你忠心的人。
如果真的全凭能力来的话，假如最有能力的人是一个野心很大的人，你觉得你这家公司最后还属于你吗？
对于这种有异心的人，最好的处理办法那就是让他滚。
不管能力大小，首先要看人，看他是否满足一个人的基本道德。
否则，你把他培养起，他反咬你一口。
当然，在公司里面不仅仅需要有对你表忠心的人才，还需要其他能力特别强的人。
我这麽说你们可能有点迷糊。
我们就拿《西游记》这个取经组来说。
你现在的角色就是唐僧，是这个团队的老板。
你只需要坚定的往前走，去西天取经就可以了。
孙悟空能力强，但他做不了老板，因为他情绪化。
但是你可以给他安个紧箍咒，这个紧箍咒就相当于把柄，你能够随时拿捏他。
你能够让他往东他就往东，你让他往西，他就往西。
但是就靠孙悟空一个人，取经肯定是也不可能成功的。
你还需要像猪八戒这种关系网比较强大，善于处理人际关系的人。
还有像沙僧这种，勤勤恳恳老实本分的人。
对了，还有一条白龙马，这条白龙马也很重要，没他的话你去不了西天。
简单地说，公司也是一个小型社会，需要各种各样有能力的人。
有些大公司养几个精神病，也是有原因的。」
三人听懵了：「那该怎麽做呢？」
林野扶额，没救了！
「就好比一件事情，你培养的人做错了，板子要高高举起，轻轻落下。
但如果是其他人，那就按规矩来。
这就叫亲疏有别。
你一旦这麽干了，自然而然的就会有人跟着你。
在这些人当中，挑一两个能力强且忠心的就行了。」
何艺涵皱了一下眉头：「那其他能力强的跑了怎麽办？」