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人之际，补充年轻技术力量，很有必要。”王处长说着，话锋微转，“不过，陈局长，您也知道，现在各条战线都缺人才，尤其是重点大学的毕业生，分配计划都很紧张。您这第一批就想从北京农业机械化学院、清华、北大这些顶尖学府要二十个应届生，还要从地方抽调十名有经验的年轻骨干，这个数量……是不是有点多？其他司局、地方上，恐怕会有意见。”
陈飞早有准备，他拿起桌上另一份文件，递给王处长：“王处长，您看看这个。这是刚刚汇总上来的华北地区春耕技术推广效益初步评估。采用了我们改进播种技术和优化农机具的社队，平均播种效率提升了百分之二十五到三十，出苗率提高百分之十五以上，预计夏粮单产能有显著增加。这还只是在有限的试点范围内。”
他语气沉稳而有力：“中央要求我们‘充实、提高’，怎么充实？如何提高？我看，关键就在于把先进实用的技术，更快、更广、更有效地推广到田间地头！我们农机局，作为农业机械化的排头兵，责任重大。但现在局里和下属推广单位的技术力量，与当前繁重的任务相比，严重不匹配！这三十个人，不是多了，是远远不够！我们要组建的，是一支能立刻拉出去、能打硬仗、能解决实际问题的‘技术突击队’！”
他指着报告上的名单：“这些学校，这些专业，都是我们精心筛选，与农业机械化发展需求最对口的。我们要的不是只会纸上谈兵的书生，而是要能下地、能动手、能和农民打成一片的技术员！从地方抽调有经验的同志，也是为了更快地形成战斗力，以老带新。”
王处长看着那份数据扎实的评估报告，又听着陈飞这番既有高度又接地气的论述，不由得点了点头。陈飞现在是部里的红人，他主导的示范区和技术推广成效有目共睹，他的话很有分量。
“陈局长，您说的有道理。”王处长态度明显松动，“这样，我回去再向司领导详细汇报一下您的想法和这些数据。争取尽快把调令和分配名额落实下来。不过，这人员的具体选拔……”
“选拔标准和面试，我们农机局自己来负责。”陈飞立刻接话，“我们需要的是真正愿意投身农业机械化事业、有真才实学、不怕吃苦的年轻人。这一点，我们必须把好关。”
“好，那就按陈局长的意思办。”王处长站起身，“我尽快给您消息。”
送走王处长，陈飞坐回椅子上，嘴角微扬。人才，是事业发展的基石。只要这批生力军到位，他就能依托系统的技术支持，大刀阔斧地干一场了。
意识沉入系统，【技术赋能模块】里，几个针对当前农村最急需的小型农机具的深度优化方案已经推演完成，包括小型履带式拖拉机终极改良版、高效低耗的玉米脱粒机、以及结构简单、便于社队自制的红薯切片喷粉机等。这些技术，领先当前水平不多，正好踩在时代所能接受的临界点上，一旦推广开来，效益立竿见影。
【物质保障模块】里，“小型定制化工业母机”的兑换列表也亮着。几款符合这个时代背景、精度和效率却远超同时代产品的简易车床、小型钻铣床的图纸和核心部件静静地陈列着。有了这些，他甚至可以暗中扶持一两个关系密切的农机修配厂，生产一些市面上难以买到的关键改进配件，为他的技术推广提供坚实的物质后盾。
“时代领航者（中级）”的效果也在持续发挥作用。他能感觉到，自己在局里的威信正在稳步建立，几个原本对他这个“空降”年轻副局长持观望态度的老处长，最近汇报工作也积极认真了许多。对于他提出的一些带有前瞻性的工作思路，虽然有些人心里可能还存疑，但明面上都表示支持和配合。
几天后，人事司那边传来好消息，报告批了！三十个名额，一个不少！调令和毕业生分配函随即下发。
消息传开，农机局内部也引起了一阵不小的震动。谁都看得出来，这位新上任的陈副局长，不仅背景硬、能力强，手段也高明，这么快就从部里要来了这么宝贵的名额，显然是要大干一场了。
陈飞雷厉风行，立刻成立了由他亲自挂帅、局里几位技术过硬、思想开明的老专家参与的选拔小组，制定了笔试和面试流程。笔试侧重基础理论和解决实际问题的能力，面试则更看重思想、吃苦精神和动手能力。
选拔地点就设在部里的一间大会议室和旁边的实操场地。消息灵通的应届生们早就听说了陈飞和他创造的“示范区奇迹”，对能加入他领导的团队充满向往，报名十分踊跃。而从各地推荐上来的年轻技术骨干，更是摩拳擦掌，希望能抓住这个进入部委工作的宝贵机会。
面试当天，陈飞坐在主考官的位置上，看着眼前一张张年轻、充满朝气的面孔，听着他们或青涩、或沉稳地回答着关于农机原理、故障排除、甚至是对未来农业机械化发展的看法等问题，心中颇感欣慰。
有一