第309章许一冉的角色

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文件柜整齐，标签清晰，分类明确。
    办公桌上，放着三部电话，两台电脑。
    墙上挂着集团的架构图和财务预算表。
    她每天的工作，从看报表开始。
    集团的资金流水，预算执行，成本控制，每一笔支出，都要有依据，有审批。
    超过十万的款项，必须她签字，超过五十万的，要报陈阳备案。
    “王经理，这笔采购款，为什么超预算？”
    “许总，是供应商临时涨价，我们急需原料。”
    “涨价理由？市场波动？有证明文件吗？”
    “这……暂时没有，是对方口头通知。”
    “口头通知无效，按合同价支付，差额自理。”
    “可是生产线等原料，耽误了损失更大……”
    “那是采购部该考虑的风险，制度就是制度。”
    “要么按制度办，要么你写报告，申请特批。”
    “是……许总，是我草率了，我……我明白了。”
    许一冉工作时语气平静，但态度坚定，不容置疑。
    类似的对话，每天都在发生。
    许一冉的严格，让很多人不适应。
    但也让集团的财务管理，迅速规范。
    乱花钱，虚报账，吃回扣的现象，几乎没有。
    接着，是人事和行政规章的修订。
    集团壮大后，很多制度需要修改和调整，甚至重新定义。
    许一冉牵头，参考大公司经验，结合青山实际。
    制定了详细的员工手册，薪酬体系，考核标准。
    还有保密协议，竞业限制，廉洁承诺。
    “许总，这保密协议，是不是太严了？”
    人事部门经理拿着草案，有些犹豫。
    “集团现在主要是农业和零售，没啥机密吧？”
    “你这算什么话？现在没有，不代表以后没有。”
    许一冉推了推眼镜，眼神锐利。
    “生物科技，研发中心，都是核心机密。”
    “必须从制度上堵住漏洞，防患于未然。”
    “而且，陈董说了，集团未来还会涉及高科技。”
    “所以你想一下，要不要保密？实话实说吧，保密就是底线，不能含糊。”
    “是，我明白了。”人事经理点头。
    “另外，招聘流程要规范，背景调查要做实。”
    “尤其是核心岗位，财务，采购，研发。”
    “必须查清底细，不能有污点，不能有隐患。”
    “明白，我会严格把关。”人事部门经理连连点头。

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第309章 许一冉的角色

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