第628章筚路蓝缕和星光灿烂

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    会议结束，张明远抱着那份承载着数百人命运转折点的草案，脚步生风地冲出了会议室，他要立刻召集财务和HR的核心骨干开始干活。
    待陈默还带代海涛也离开后，徐振宇走到巨大的落地窗前，俯瞰着渐渐忙碌起来的天府三街。
    薄雾正在散去，早高峰的车流开始汇聚成光的河流。
    368亿，只是一个起点。
    他仿佛已经看到，当那封信发出时，整个灵境将爆发出怎样的能量与忠诚。
    然后他就把自己关进隔壁总裁办公室里。
    当夕阳将天府大道染成金红色时，一封题为《致所有灵境人》的信件飞向全员邮箱。
    发件人：徐振宇xuzhenyu@灵境互动.com
    发送时间：2018年3月28日18:07
    收件人：AllStaff（全体员工）
    抄送：陈默chenmo@灵境互动.com，代海涛daihaitao@灵境互动.com
    主题：致所有灵境人——星辰大海，与君共赴
    亲爱的灵境伙伴们：
    四年前的那个夏夜，当我们挤在软件园D区A1栋的小破办公室里，为一行游戏代码争吵得面红耳赤时，空调突然罢工了。
    三十四度的高温里，是客服部的王芳跑去便利店扛回三箱冰矿泉水。
    她把冰块倒进脸盆，挨个放在我们脚边。
    那天我们熬到凌晨一点，服务器亮起绿灯时，王芳趴在堆满手绘稿的桌上睡着了。
    这样的夜晚，灵境经历过不知道多少次。
    今天，当OCG的玻璃幕墙映照出天府新区的璀璨灯火时，我想告诉每一位伙伴：
    那些与泡面作伴的深夜，那些被需求文档淹没的黎明，那些在测试服里反复打磨的青春，公司都从未忘记。
    我们刚刚完成了Pre-IPO轮融资，公司投后估值368.74亿元人民币。
    在这个里程碑时刻，经核心团队一致决议，公司将设立总规模1.9%的股权池（按当前估值约7亿元人民币），用于员工持股计划（ESOP）。
    这不是资本的馈赠，而是你们用代码、用美术、用无数个不眠之夜浇筑的应许之地。
    关于ESOP，你需要知道：
    1.覆盖范围
    2018年3月1日前入职的全职员工（含试用期），无论职级岗位，皆在评估序列。
    2.分配原则：秉持“认可历史贡献、激励核心骨干、共享发展成果”的理念，分配将严格依据以下三个维度进行综合加权评定：
    司龄贡献：你在灵境奋斗的时间，是公司最宝贵的财富基石。司龄越长，权重越高。
    绩效表现：你过往为灵境创造的价值，是衡量贡献的核心标尺。绩效越优异，回报越丰厚。
    职级责任：你所承担的职责与展现的能力，是公司发展的中坚力量。责任越大，分享越多。
    3.分配实施：本次将拿出700万股（价值约4.9亿）进行分配。
    剩余300万股（价值约2.1亿）将作为“人才池”，用于未来吸引和激励对公司发展至关重要的核心人才。
    详见附件《实施细则》。
    4.重要提示：本次授予的是公司Pre-IPO阶段的股份，价值巨大。
    未来公司成功上市后，其价值有望获得资本市场进一步认可，潜力可期！
    5.特别致敬：
    连续服务四年以上的十七位初创成员，你们的名字将刻进灵境基石。
    《星渊》项目组所有成员，鉴于项目尚未公测，本年绩效权重将获倾斜性校准。
    6.后续安排：
    明日起，由财务中心张明远、人力资源中心刘哲牵头成立“ESOP专项组”，全权负责数据核验、系数测算与授股确认。
    公司将全面梳理每一位符合条件员工的司龄、历年年终绩效评估结果、当前职级，依据最终确定的《实施细则》进行精密测算。
    两周内，你将收到保密邮件通知。
    通知将包含详细的股数、价值、归属时间表（分四年归属）及相关的权利义务说明。
    伙伴们，无论你是奋战在一线的T1/T2工程师，是独当一面的产品经理，是保障公司运转的职能伙伴，还是带领团队冲锋的管理者，只要你为灵境的发展付出过努力，都将在这次计划中找到属于你的那份认可与回报。
    我们初步测算模型显示：
    一位兢兢业业工作数年的普通骨干员工（如T3/M3），有望获得价值数十万元的股份；
    一位绩效优异、司龄较长的核心骨干（如T5/M5），价值可能超百万；
    那些从2014年风雨同舟至今、并在关键岗位做出卓越贡献的“老灵境人”，回报将更为丰厚。
    这7个亿，是我们三位

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第628章 筚路蓝缕和星光灿烂

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