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学府任教“这样一种观念早已深入人心、牢不可破，并被视为一条理所当然且无可非议的“光明大道“或者说“正统之路“。可是呢，作为一名在高校摸爬滚打了整整四十年之久的老教师而言，特别是近些年来亲身经历过无数事情以后，我真切地目睹到了博士生就业市场风云变幻莫测无常的现状。所以呢，趁着这次正好赶上张姐家孩子面临选择去留问题这个机会，我想在这里跟咱们大家敞开天窗说亮话，把我这么多年来耳闻目见的那些真实情况一五一十地告诉给诸位，也好让咱家的孩子们心里头多少有点数儿，不至于茫然失措。
【张姐】：太感谢鹿老师了！您经验丰富，您说的话我们都信。我们就是怕孩子选错路，毕竟读了这么多年书，不容易。
【赵哥】：是啊鹿老师，您快说说，现在博士进高校到底有多难？我家小子明年博士毕业，现在已经开始准备申博后了，说不做博后，连高校的简历都投不进去。
【鹿鸣】：赵哥，你家小子有这个意识，已经比很多人强了。我先给大家看一组数据，你们就知道现在博士就业有多卷了。2010年的时候，全国博士毕业生大概5万人，高校教职岗位有2万个，虽然没缺，但至少有机会；可到了2025年，博士毕业生突破12万人，而高校教职岗位不仅没增加，反而因为编制紧缩、退休延迟，实际招聘量还在下降。现在是什么概念？10个博士抢1个高校岗位，甚至更夸张，有的热门专业，几十个人抢一个岗位。
【李哥】：我的天！这么卷吗？我家小子去年找工作的时候，就说好多博士竞争一个岗位，没想到这么夸张。
【王姐】：那抢到岗位就好了吧？至少稳定了？
【鹿鸣】：王姐，这就是最扎心的地方，抢到了也不意味着上岸。如今稍具规模与档次的高等院校，无一例外全都实行“非升即走“政策——短短三年内先以特聘身份留任，而后历经长达六年之久的严苛考核期；更为关键的是，这些所谓的考核标准竟呈逐年攀升之势。在此，容我向诸位讲述一则千真万确之事例吧：吾有一来自985名校之同门师兄弟，想当年其凭借自身卓越之才学荣获全校最杰出博士学位论文殊荣，可谓实力超群、出类拔萃。然而就是这样一位才华横溢之人，于某所双一流大学就职之后，尽管在整整六个年头内成功发表多达八篇SCI论文且同时斩获省级科研基金资助，但最终却仍未能通过校方组织的那次至关重要的综合考评。
究其缘由，原来竟是因为缺少一项国家级重大研究课题支撑所致。就这样，年仅三十八岁的他不得不携妻带子踏上漫漫求职路，一切皆需从零开始。这般苦涩滋味，实在令人难以想象啊！此时此刻，整个群组陷入一片死寂之中，想必众人皆是被如此骇人的事例深深地震撼住了吧。约莫数分钟过后，张姐方才再度发出一条新消息。
【鹿鸣】：张姐，这就是我不建议你家孩子死磕高校的原因。不是说高校不好，而是对于绝大多数博士而言，高校已经不再是性价比最高的选择了。尤其是现在，博士的出路早就不止高校这一条，很多地方，比高校更有发展，待遇更好，还没有非升即走的压力。
【赵哥】：鹿老师，您快说说，还有哪些出路？我家小子现在一门心思扑在博后上，我劝他看看别的方向，他不听，说除了高校，别的地方都“配不上”博士学历。
【鹿鸣】：赵哥，你家孩子的这种心态，很多博士都有，觉得博士就该进高校、做科研，去企业、去中学，就是浪费学历。其实这是一种执念，博士是荣誉，不是枷锁。孩子们的价值，在于他们解决问题的能力，而不是他们坐在哪个单位的办公室里。我给大家说说几个我见过的、性价比很高的出路，都是真实案例，大家可以让孩子们参考参考。
第一个出路，就是专精特新“小巨人”企业。可能很多家长都没听过这个词，我给大家解释一下，所谓专精特新“小巨人”，就是那些在细分领域做到全国甚至全球领先的中小企业，规模不大，但技术壁垒极高，国家现在重点扶持这类企业，给政策、给资金、给项目，这类企业最缺的，就是能撑门面的高端人才，也就是博士。
我认识一个材料学博士，和张姐家孩子专业差不多，研究方向是高性能涂层，属于大家常说的“天坑专业”。当年他投高校简历，石沉大海，没有一所高校愿意要他，他当时也特别迷茫，觉得自己读了这么多年书，连份工作都找不到。后来，一家做石油钻探设备的小企业主动找他，挖他去做技术负责人，他一开始也犹豫，觉得小企业没前途，不如高校体面。
结果呢？这家企业以前只能做低端产品，核心技术被国外卡脖子，根本卖不出去。这个博士去了之后，带着几个硕士，扎在实验室里搞了一年多，硬生生把核心涂层技术攻克了，产品直接打入国际市场，给企业赚了大钱。企业老板高兴坏了，直