第8章八方来

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    第8章八方来(第1/2页)
    “刘易阳先生，您好，冒昧打扰，我是‘伯乐人材’的高级顾问Linda。”
    咖啡馆内，一位穿着米白色套裙的职场女性，一边递上名片，一边带着热切的笑容。
    “优培的案子非常非常精彩，绝对是今年现象级的案例，恭喜您！”
    “谢谢夸奖。”
    李杰礼貌地接过名片，微微一笑道。
    “刘先生，我这个人的性格就是直来直去，您别见怪。”
    没有任何前戏，Linda开门见山道。
    “我们伯乐受到几家顶级4A公司的委托，非常希望能与您深入沟通。”
    “他们对您的策略思维，创意能力，以及项目掌控力都极为欣赏。”
    “其中有两家明确表示，可以为您提供创意总监的职位，并愿意匹配极具市场竞争力的薪酬包。”
    “底薪加绩效，年薪有机会达到这个数。”
    说着，她用手指比划了一个一字。
    年薪百万！
    在2009年的广告圈，对于李杰这个年龄和资历来说，这无疑是天价。
    极具吸引力。
    当然。
    这是猎头公司和委托方的愿景。
    别说是现在，放在十年后，二十年后，百万年薪也是极少数中的极少数。
    放眼全国，那也是凤毛麟角的存在。
    然而，李杰并没有表现出激动，或者应允。
    “谢谢贵司的斡旋。”
    只见他微微一笑，语气平静道。
    “不过，我目前还没有跳槽的意思。”
    大饼啊，谁都会画。
    Linda说的很明显，有机会达到那个数字。
    具体能不能，还要看合同怎么签。
    即便能，他暂时也没有跳槽的心思。
    在现在这家公司，他呆的还挺舒服的。
    有优培广告案傍身，他在公司是横着走，想请假就请假，打卡什么的，那跟他无关。
    时间更自由。
    他更看重这一点。
    毕竟，童佳倩正在孕期，孕检是一项，产假是另外一项。
    留在这里，他有更充足的时间。
    再有。
    等到孩子生下来，虽说有双方的家长在，但也不能全部依赖他们。
    真跳槽去了新公司，对方开出那个薪水，不可能让他三天打鱼，两天晒网。
    在这边，公司为了留住他，可以更加没有‘底线’。
    而且。
    提成是这边更高。
    缺点的话，也有。
    到底是小公司，没有太多的渠道接触到一些高端项目，那些项目通常都有一些硬性规定。
    除非是指定。
    否则，他们公司很难入围一些跨国公司的大项目。
    接下来几天，陆陆续续又有几位猎头找到他，其中不乏开出更好条件的公司。
    但。
    无一例外，李杰都拒绝了。
    他在会见猎头时，没有刻意宣传，也没有故意隐藏。
    风，最后还吹到了老板那里。
    老刘又双找他谈了一次。
    这次，提成又提高了一点点，从30%提高到了35%。
    基础年薪变成了30万。
    是年薪+保底年终奖一共30万。
    大概是对半开的样子，年薪15万，保底年终奖15万，绩效另算。
    李杰知道公司为什么这么干。
    年终奖，年终奖，顾名思义，年终才会发，有这个东西在，员工更不容易跳槽。
    每年拿完年终奖才是跳槽的高峰期。
    “刘哥，真的，我没有跳槽的意思。”
    谈话的最后，李杰没有再藏着掖着，直言道。
    “至少这两年没有。”
    “好，好。”
    听到这话，刘大伟哈哈一笑。
    “易阳，有你这句话我就放心了，这样，我下午就去找行政部门，让他们尽快把办公室给清理出来。”
    “这帮人干啥干啥不行，拖后腿是第一名。”
    “那就麻烦刘哥了。”
    李杰懒得点破他那点小心思，拖着就是等他的口信。
    易地而处，也不难理解。
    换做是其他人，也会这么做，谁会专门给一个即将跳槽的人专门准备办公室。
    前脚准备好了，后脚人家走了。
    太尴尬了。
    很快。
    隔天上午，刘大伟就带着李杰来到了紧急清理出来的办公室。
    一间十几平方的办公室，面积不大，但，这不是面积问题，是态度问题。
    是地位问题。
    连一间独立办公室都没有，怎么能留住人才？
    “可以啊，易阳。”
    下午，冬瓜借着汇报工作的由头赖在了办公室，只见他坐在老板椅上，双腿

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