番外第87章雪夜密谈

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    林晚静静地听着。这是她第一次听龙胆草提起家人，提起这些私人的往事。在这个雪夜，在这个疲惫又宁静的时刻，那些坚硬的外壳似乎悄然裂开一道缝隙。
    “我接受。”她忽然说。
    龙胆草愣了一下：“什么？”
    “数据安全伦理委员会，我接受。”林晚的语气变得坚定，“但我有条件。”
    “你说。”
    “委员会必须完全独立，直接向董事会汇报，不受任何业务部门干预。”林晚条理清晰地说，“成员构成要多元，不能只有技术人员，还要有法律专家、社会学者、用户代表。我们要制定公开透明的运作机制，所有评估报告除涉及国家安全和商业秘密的部分，都应该向公众开放。”
    龙胆草的眼睛亮起来：“还有吗？”
    “启动资金不能从公司常规预算出，要设立专项基金，避免利益冲突。”林晚继续说，“而且，委员会的第一个项目，应该是对‘五彩绫镜’事件进行独立调查，形成公开报告，总结教训，提出改进建议。”
    “包括承认我们自己的失误？”
    “尤其要承认我们自己的失误。”林晚点头，“只有坦诚面对错误，才能真正重建信任。”
    龙胆草沉默了几秒，然后笑了。那是林晚很少见到的、毫无防备的笑容：“你知道吗？刚才你说的这些话，和九里香上周提交的人力资源改革方案，有异曲同工之妙。她也提议建立独立的员工权益委员会，增加管理透明度。”
    “因为我们都从过去的错误中学到了东西。”林晚轻声说。
    （本章未完，请点击下一页继续阅读）番外第87章雪夜密谈(第2/2页)
    会议室的门被轻轻推开，曹辛夷走了进来。她穿着一件深灰色的大衣，肩头还沾着未化的雪花，脸上带着倦色，但眼睛依然有神。
    “会议结束了？”龙胆草起身，自然地接过她的大衣。
    “暂时休会，等对方补充材料。”曹辛夷搓了搓冻红的手，看到桌上的热可可，眼睛一亮，“还有吗？”
    “我去给你倒。”林晚起身。
    “不用，我自己来。”曹辛夷走向茶水间，很快端着一杯热可可回来，在龙胆草旁边的椅子坐下，“你们在聊什么？”
    龙胆草简要复述了刚才的对话。曹辛夷认真听着，不时点头，最后看向林晚：“我支持。不过，委员会需要有明确的授权范围和执行权力，否则容易沦为摆设。”
    “这正是我要说的第三点。”林晚回到座位，“委员会的建议，除非董事会三分之二以上否决，否则必须执行。而且，委员会有权对任何可能涉及数据安全伦理的项目行使一票否决权。”
    曹辛夷挑了挑眉：“这个权力不小。你不怕被人说权力太大？”
    “怕，所以需要更严格的监督。”林晚平静地说，“我建议委员会成员实行任期制，每两年轮换三分之一，连任不超过两届。所有会议记录公开，所有决策过程可追溯。我们既要确保委员会的独立性，也要防止它成为新的权力堡垒。”
    曹辛夷和龙胆草对视一眼，两人眼中都有赞许。
    “看来你已经考虑得很成熟了。”曹辛夷说，“我这边也会配合，法务和公关团队可以提前介入，制定相关的制度和流程。”
    三人又讨论了一些细节，不知不觉已是深夜十一点。窗外的雪渐渐小了，庭院里的灯光在雪地上投下温暖的光晕。
    “对了，”曹辛夷忽然想起什么，“姚工那边有进展吗？”
    “刚收到消息。”龙胆草查看手机，“最后三个漏洞的修复方案已经通过测试，明天凌晨四点进行全网更新。姚浮萍说，这次他们设计了一个‘主动防御’机制——系统会模拟黑客攻击自己，提前发现潜在漏洞。”
    “听起来像是给自己找了个永远不睡觉的对手。”曹辛夷笑道。
    “数据安全本来就是一场永无止境的攻防战。”林晚轻声说，“没有一劳永逸的方案，只有持续进化的能力。”
    会议室再次安静下来。三人各自喝着杯中渐渐冷却的可可，看着窗外的雪夜，各自想着心事。
    这三年，每个人都变了。
    林晚从间谍变成了守护者，曹辛夷从前台总监成长为能够独当一面的高管，龙胆草从锐气十足的创业者变成懂得平衡与包容的领导者。姚氏兄弟的技术更加精进，九里香的人力资源理念也在实践中不断成熟。
    而他们之间的关系，也经历了破裂、修复、重建，最终形成现在这种复杂而坚韧的连接——不是简单的友情或爱情，而是一种基于共同经历、共同目标、共同成长的深刻羁绊。
    “等这一切结束，”曹辛夷忽然说，“我想休个长假。去个暖和的地方，什么都不想，就躺着晒太阳。”
    “带我一个。”龙胆草笑道。
    “那公司怎么办？”林晚问。

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