第394章依法处理

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号施工局，这方面我们比较有人际优势，长江水运销售线也是我们的独特优势，保证一期项目销售问题不大，但能不能扩建生产，还要看投产后的实际成本再细化销售方案，一年后我们可以得到具体答案。”
    “嗯”陈学兵略作满意，“接下来几年建设红利很多，我们要积极发展矿权，建立自己的品牌。”
    说几年都短了，十几年才对。
    工程行业，他是打算深耕的。
    主要工程材料方面，水泥的毛利最高，中位数都在40%左右，茂田更是能到50%，净利润波动很大，管理和销售占了很大一部分因素。
    在股安逐渐建立的人际辐射和内部项目消耗优势下，水泥能吃到最大的红利。
    相对来说，很多材料入行成本都比较高，像钢材，他也曾有幻想，因为他对钢材周期太熟悉了，但实际了解下来以后发现一般小钢厂根本没有竞争优势，连矿石采购都要依附大厂，所以他果断和攀钢签协议把春瑛特钢卖掉，转而从攀钢获利。
    其他材料行业，只要他对价格周期比较熟悉的，可以找机会试探着进入，在试错中发展。
    钱是藏在各行各业里的，得自己主动去找，每个行业规模都有限，天花板就在那里，一杯奶茶卖到死也赚不到一百亿，与其局限在某个行业里和人打到狗血淋头把最后一分钱都吃干抹净，不如利用好他的优势，在每个认知细节里分润一部分。
    他从没给自己要做的事情划定过具体行业，实业大佬，或是互联网巨头什么的，他认为都有一定缺陷，他唯一自我认可的标签，就是投资者。
    顺势而为的投资者。
    “对了，江北天使城的施工情况怎么样了？”陈学兵对着重庆那边问道。
    江北的胖东来大店快要完工，陈学兵取名也没费功夫，就叫天使城。
    “在铺墙面了！”对面的汤乾坤大声道：“外立面效果做下来应该不错，照片我发给毕总..任助理了！胖东来已经开设，备！毕总给我们打了3000万过来，完工没有问题，不过彻底竣工以后我们要付清尾款，预计要九千万！”
    对面又卡顿了一下，陈学兵本来准备问问胖东来筹备情况，也没心情了，直接安排起来：
    “好，我宣布几个事情。”
    “第一，汤总工升任建设集团副总，统筹重庆事项，总工职务由副总工刘泽辉担任。”
    这话一落，大家开始鼓掌。
    副总升上去一个，总工顺位，副总工的职务空出来了。
    对面的汤乾坤很激动，站了起来。
    “感谢董事长和总部领导的信任！”
    现在的建筑集团，可不比当初了，大单位！
    陈学兵摆了摆手：“汤总，你要把重庆的事情办好，我们的职务能上能下，包括各位在内，下一步具体的分管安排，还要看这段时间的表现。”
    丑话要说在前面。
    他绝不会放任能力不匹配的人在原有位置上跟随公司发展而坐大。
    公司岗位快速换血的本质，是一开始定下工薪年涨制度就决定了的。
    在座的既定领导们表情也严肃了不少。
    集团的发展他们都听说了，董事长那帮兄弟是当了先锋的，职务说撤就撤，说下就下，现在一串副总全都撸干净了，没人会怀疑董事长的决心。
    “第二，建设集团的近期开支，我评估了一下，决定从总公司调拨五个亿，另外，胖东来入驻以后，我会安排长征收回一笔企业欠债，至少是两个亿，多了也给你们，但这笔钱是借支，要还的，包括买地的钱，销售以后都要还给集团。
    “还有，春莹特钢年底应该可以签约出售给攀钢，春瑛股权总公司注资给建设集团了，这笔钱算作建设集团的流动金，可以不用还。”
    “第三，成立销售部和四川地产销售公司。销售公司作为独立法人主体，人员构成为80%本地招聘+20%集团派驻核心岗，负责接下来的四川房地产销售项目。
    “公司销售部负责人员培训和选拔事项，做全国销售人才库建设。
    “项目结束以后，核心岗人员收回，本地的销售精英愿意留在集团的可以选拔进销售部，不愿意走的跟随销售公司解散，这是我们的跨区域项目支援机制，以后我们的房地产销售都按照这个模式进行。
    “庞总，这件事你来主抓。”
    陈学兵把主要工作直接分到了副总这一级，向新高管们明确了自己的指挥风格。
    庞毅立马点头表示明白：“铁打的营盘流水的兵，精英留存双通道，销售公司到集团，集团到新项目，解散人员有补偿方案吗？”
    “N+1月工资吧，N就是工作年限，这是临时工作人员的补偿标准，公司固定岗位的辞退按照N+2，总公司武总正在制定第一版《股安基本法》，以后管理细项就参考这个，异制化岗位必须上报。”

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