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下。
“技术团队有没有人被约过？”俞飛鸿问。
赵磊想了想，“没有。
至少没人跟我说过。”
“你回去问一下。
不问具体的，就问有没有人单独跟孙丽吃过饭。
如果有人被约过，你给我一个名单，不用具体说什么内容。”
赵磊点了一下头。
“志远，你今天晚上约销售团队的人聊一聊，一个一个聊，不要一起。
先聊陈亮和李明博，看看他们的态度。
不要直接问‘你要不要走’，就问他们对公司现在的状况有什么看法，对未来有什么期待。
让他们自己说。”
刘志远点了点头。
“还有，”俞飛鸿看着面前的两个人，“今天这个会的内容，不要跟任何人提。
包括你们最信任的人。”
两个人都点了头，站起来，一前一后地走了。
办公室的门关上的时候，俞飛鸿靠在椅背上，长长地呼出一口气。
她低头看了一眼自己的手，手心有些湿。
她把手掌在裤子上蹭了两下，从抽屉里拿出那部浩瀚手机，翻开翻盖，盯着通讯录里那个唯一的号码看了几秒，然后按下了拨出键。
电话响了三声，接了。
“飛鸿？”陈浩的声音里带着一点警觉。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第1991章携程的人事风波(第2/2页)
“浩哥，出事了。”
她把事情从头到尾讲了一遍。
孙丽约销售团队的人吃饭、猎头公司的会、陈亮和李明博的可能动向、刘志远和赵磊的分工安排——她讲得很慢，很细，没有漏掉任何一个细节。
陈浩听完之后，没有立刻说话。
电话那头安静了大概四五秒钟。
“你打算怎么处理？”他终于开口了，语气很平。
“我先让刘志远今晚跟销售团队的核心骨干一个一个谈，摸清楚每个人的态度和诉求。
然后明天上午开管理层会议，我亲自宣布新的激励方案和晋升通道。
如果孙丽要走，我不拦她，但她不能带走团队。
这是底线。”
“激励方案你准备怎么定？”
“销售团队的提成比例上调百分之十，增设季度奖金和年度奖金。
同时开放两个总监级别的岗位，内部竞聘，不空降。”
陈浩沉默了两秒，“方案没问题。
但我提醒你一点，孙丽作为HR总监，她手里掌握着公司所有人的薪酬信息和期权数据。
如果她把这些信息泄露给竞争对手，对携程来说是非常被动的。”
俞飛鸿的心沉了一下。
这一点她确实还没有想透。
“所以你要做的第一件事，不是安抚销售团队，是立刻限制孙丽的系统权限。
财务系统、HR系统、客户管理系统——所有她能接触到的敏感数据，今天晚上之前全部切断。
她如果要离职，交接工作你可以安排人跟进，但数据不能让她带走。”
俞飛鸿拿起桌上的笔，在手心里写下了几个字——权限、今晚。
“第二件事，你刚才说的激励方案我同意，但你要在明天早上的会上宣布之前，先跟销售团队的核心骨干一对一聊完。
方案要针对每个人的诉求做微调，不能一刀切。
陈亮要的可能不是钱，是头衔和话语权。
李明博要的可能不是晋升，是客户资源的保护。
你搞清楚他们要什么，才能给他们什么。”
“第三件事，如果孙丽真的要走，你不要跟她撕破脸。
你客客气气地跟她谈离职条件，该给的补偿一分不少，甚至可以在合理范围内多给一点。
她要开公司就让她开，现在的市场足够大，多一个竞争对手不是世界末日。
但你要让她体面地走，不要在团队里制造对立情绪。
你越是大方，团队越会觉得你有底气，越不会跟她走。”
俞飛鸿在手心里写下“体面”两个字，笔尖用力到差点戳破皮肤。
“还有一个事。”陈浩的声音放低了一些。
“什么？”
“你现在不要打电话给孙丽。
你也不要让任何人去试探她。
你就当不知道这件事，该干什么干什么。
你越是从容，她越是摸不清你的底牌。”
“好。”
“飛鸿，这种事在创业公司很常见。
你做得好了，别人眼红。
你做得不快了，别人觉得有机会。
处理不好会伤筋动骨，但处理好了，你的团队会更团结、更忠诚。”
俞飛鸿低着头，看着手心里那几个歪歪扭扭的字。
权限、今晚、体面。
“