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你。别带助理。】
没有署名，也没有多余信息。
但他直觉，这或许是揭开更大黑幕的关键一步。
傍晚七点五十分，罗锤子独自驾车抵达目的地。
老图书馆早已停用，外墙爬满藤蔓，铁门锈迹斑斑。他按导航绕到地下层，发现C区灯光昏暗，仅有两辆车停放：一辆破旧的五菱宏光，另一辆则是贴着深色膜的奔驰GLS。
他刚停下，对面车窗缓缓降下。
驾驶座上坐着一名中年女人，面容憔悴，眼神警惕。
“你是罗锤子？”她声音沙哑。
“是我。”
她递出一只U盘：“我叫周敏，曾是新梦想华东区HR总监。你说要找真实的人，我就来了。”
罗锤子接过，没急着问。
“我知道你在查什么。”她苦笑，“你以为铁老师晒出来的报告就是全部真相？太天真了。那份审计摘要删掉了三个附录。”
“哪三个？”
“第一，兼职教师占比高达41%，他们没有五险一金，不算正式员工；第二，所谓‘人均年终奖18.7万’，是把高管奖金平摊进去的结果，基层教师实际拿到手不足三万；第三……”她深深吸了口气，“所有签署‘自愿放弃加班费承诺书’的员工，系统都会自动标记为‘高效协作型人才’，晋升优先。”
罗锤子瞳孔微缩。
这些细节，足以颠覆公众认知。
“那你为什么现在才说？”他问。
“因为我曾经也是共谋者。”她声音颤抖，“我帮公司设计过薪酬话术，把底薪拆成‘基础+激励+成长基金’，让老师觉得自己赚得多；我把离职补偿金换成‘感恩礼包’，送两张电影票就说人家感动流泪……我一直告诉自己，这是行业规则。”
她抬头看他：“可看到你们搞‘透明行动’，看到那些年轻人留言说‘终于敢问公司要发票了’，我才明白……我们骗的不只是钱，是一代人的信任。”
说完，她发动车子，迅速离去。
罗锤子握着U盘，伫立良久。
他知道，这份资料一旦公布，不仅会重创新梦想股价，更可能引发整个行业的信任崩塌。而铁老师，那个刚刚建立起“诚实企业家”形象的男人，或将再次跌入深渊。
但他也知道，真正的改革，从来不是粉饰太平，而是敢于掀开脓疮。
回到家中，他将U盘插入电脑，逐一查看文件。
除了文字报告，还有一段录音??某次高层闭门会议，有人明确指示：“对外宣传要坚持‘高薪典范’定位，哪怕实际发放比例不到三成，也要营造出人人暴富的假象。家长愿意为‘精英老师’买单，学生才会觉得课程值钱。”
他闭上眼，脑海中浮现出铁老师在教室里摘下墨镜的模样，说出那句“创业者不是神，也不是鬼”。
不是神，当然也不是鬼。
只是在利益与良知之间反复摇摆的普通人罢了。
第二天清晨，他拨通铁老师的电话。
“我拿到了一些东西。”他说，“你想听吗？”
电话那头沉默许久，才传来一声轻得几乎听不见的“嗯”。
他们在同一家咖啡馆见面，位置还是上次那张靠窗的桌子。
罗锤子把打印好的资料推过去，没说话。
铁老师一页页看完，脸色逐渐苍白。最后，他抬起头，眼中竟无愤怒，只有疲惫。
“这些……我都知情。”他低声说，“有些决策，是我拍板的。”
“那你打算怎么办？”罗锤子问。
“还能怎么办？”他苦笑，“认。”
当天下午，铁老师发布紧急声明：
>“近日有网友向我提供内部资料，揭露公司在薪酬披露中存在的选择性呈现问题。经初步核查，情况基本属实。
>我作为CEO，负有不可推卸的责任。
>即日起，公司将启动全面自查，并邀请国家审计署指定会计师事务所重新出具完整版薪酬审计报告。
>对于此前误导公众的行为，我深表歉意。
>同时，我宣布辞去新梦想集团CEO职务，暂由COO代理职责，直至整改完成。”
全网哗然。
#铁老师辞职#冲上热搜第一。
有人痛惜：“刚走出来的路，就这么毁了？”
有人冷嘲：“早该如此，装什么好人！”
也有理性声音指出：“至少他没抵赖，也没甩锅给下属。”
而罗锤子，在当晚更新视频：
【致所有期待完美的改革者】
>你们问我，为什么还要帮他？
>因为我不需要一个完美的英雄，我只需要一个敢承认错误的凡人。
>改革不是审判，不是非黑即白的清算。