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    平南市成立了统筹城乡发展领导小组，顾维城任领导小组组长，杜德平任常务副组长，市委副书记李季任副组长全面主抓全市统筹城乡发展工作，郑和平则兼任了办公室主任。
    顾维城和杜德平反复商量之后，最后把农村土地改革领导小组改成了统筹城乡发展领导小组，两位领导认为这项工作牵动着整个基层的发展，只说土地改革可能会比较片面，抓起来的力度也不会太大，体现不出全局性。
    市委办向常委会提交了成立领导小组的建议，市委常委会很快通过了这项议题，并以市委的名义下发了文件。郑和平没有再回到天宁去，他承担起了更重的责任。
    就在这次会上，市委组织部提交的另外一个人事事项也得以通过。
    平新投资控股有限公司董事长因为年龄和任期问题，不适宜再担任现在的职务，平南经开区开展的人事改革人才评价体系推荐出了一个合适的人选，从任职经历和现职履职情况综合评定来看，平南经开区党工委委员、管委会副主任周胜利综合评价指标达到了96分，这份考核指标交到了市委组织部。
    市委组织部部长邓光组织相关科室反复考察研究，觉得周胜利是最适合接任平新投资控股有限公司董事长的人选，市委组织部也就把周胜利的名字提交到了市委常委会上。
    顾维城在人事的任免上不喜欢过多干预，把更大的权力下放给了市委组织部，市委组织部在考察前和考察后把情况都向顾维城做了汇报，顾维城翻看了周胜利的考察报告，没有做任何的批示，只是让邓光按程序上报就可以了。
    在常委会上，周胜利的人事问题还是引起了一些小小的争议。
    提出反对意见最大的还是分管国有资产的市政府常务副市长蒲海峡。蒲海峡对周胜利不是不熟悉，而是太熟悉了，在经开区到底是搞软件园还是化工产业园的问题上，周胜利是坚决的站在了顾维城的一边，因此和杜德平站在了对立面上，蒲海峡一直都是在杜德平的指挥下工作的，他觉得这个掌握着全市最核心国有资产的单位一把手，如果落到了顾维城的人手里，市政府的话语权就会进一步减少了。
    “我发表一下意见，对于组织部提出的这个人事议题，我没有太大的意见，但毕竟是分管国有资产的市委常委，本着对组织负责的态度，我还是谈一下自己的意见。”蒲海峡的意思很明显，自己是分管国有资产的常委，自己这个时候说两句，表明市委组织部在研究人事任免的时候，并没有征求自己这个分管领导意见，他是有异议的。
    “平新公司是市委、市政府全资控股的国有公司，也是市财政最主要的非税收入渠道，经营好坏直接关系着全市财政和未来的发展问题，选择合适的人选非常关键。这个人选首先要有一定的企业经营管理经历，企业管理和行政管理是两回事，缺乏必要的经历就很难有完整的发展思维；第二要有一定的大局观念，也就是说应该有过行政一把手的工作经历，对于掌控全局的能力才能有所体现。”
    所有的常委都明白，蒲海峡的两点意见都直接指向了周胜利在任职上的短板，这也是邓光最为关切的，市委组织部在考察的时候也提到了周胜利缺乏这些经历，就害怕常委们对此有异议，但顾维城之前并没有提出什么意见来，他们也就直接按照自己的计划推进了，没想到反对的声音还是来了。
    “海峡同志作为分管领导，提出的意见的确值得思考，大家还有什么意见没有？”顾维城又问一遍，其他的常委自然没有太多的意见，毕竟不是自己管理的对象，说多了容易得罪人，也不知道这个安排是不是顾维城的意思，他们不好贸然说话。
    “我来谈一下吧。”杜德平站了出来。
    “刚才海峡同志提出的问题也是比较客观的，管理这么大的一个企业的确需要一些经历，有了这两方面的经历可能适应岗位会更快一些，管理起来也更容易一点。但我们不能完全就只有这些指标来评价干部，经开区搞的这个人事改革，胜利同志是系统客观评价出的，我觉得这代表胜利同志还是有履职担当的能力，至少在发展软件园的工作上，也展现了他管理企业的一些能力。我想用人还是要鲜明一种能者上的导向，不能总是论资排辈，胜利同志的年龄确实不大，经历也不算丰富，但平新公司也不是给老同志们养老的地方，这个位置很关键，所以也需要一些新鲜的血液和干劲。我想海峡同志提出的这个问题也需要市委组织部来考虑一下，就是怎么让现在的党政干部提升管理企业的能力，毕竟企业是发展的主体，要知己知彼才能百战不殆，加强党政干部和企业高管之间的交流互动，才能储备更多的优秀人才，未来复合型的干部队伍才能愈加庞大。”杜德平说了自己的观点。
    蒲海峡有些发愣了，他明明是在帮杜德平说话，怎么杜德平并没有领情，难道说在周胜利的问题上，顾维城和杜德平

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