第二百六十七章玩产业链的徐申学

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司，孙公司太多太多了，几十万员工呢，所以能够混到中层的其实都已经是属于精英级别的人才了。
    很多小部门、或者小子公司里各种经理之类的，连公司中层管理人员都算不上……只能算是底层管理人员。
    孙艺桐从一个高级项目总监，直接升任一个事业部的执行副总裁，这已经是不错的进步了。
    这意味着，他能够单独掌控一整个事业部的走向，并直接向徐申学负责，当然了，收入以及各种福利待遇上也是极好的。
    比如配属豪车，带司机的那种。
    出行可以乘坐头等舱，如果集团里的公务机闲着的话，偶尔还可以乘坐集团自家的公务机。
    住宿方面，如果在集团总部这边没有住房，集团可以给他直接配一套大平层或别墅作为宿舍使用，虽然没有所有权，但是随便你住。
    而上述这些，都都只是最基本，甚至不怎么重要的福利待遇，最重要的还是高额的薪资以及期权。
    两种算下来，综合年收入如果少于千万的话，那么这个人就要担心失业了……因为这意味着这个人工作能力不行，无法完成既定工作任务，导致大量期权拿不到。
    智云集团针对核心技术人员以及管理层，普遍采取常规薪资加激励期权的方式……你拿的越多，集团高层尤其是徐申学越高兴，因为这意味着你完成甚至超过了工作任务目标，给集团创造了更高的营收和利润。
    如果你拿得少了，不好意思，你不适合我们集团……滚蛋吧！
    所以智云集团里的高层管理人员以及核心技术人员，收入基本都非常高……因为收入低的都被炒掉了。
    能够当上集团执行副总裁，孙艺桐一方面是兴奋而满足，但是另外一方面也是深感压力，他可不希望自己当上执行副总裁没多久，就因为工作能力不行而被贬职甚至被炒掉。
    因此在场的所有人里，其实就属于他对蓝牙耳机产品最关注的，同时也最担忧。
    所以今天这个徐申学来看蓝牙耳机的场合里，他尽可能的向徐申学，也是向季成河等集团高管们讲述蓝牙耳机各种优势以及前景，试图争取更多的集团资源，尤其是前期的宣发资源。
    智云集团里虽然家大业大，但是各种资源也不是无限的，集团里各种项目多了去，你蓝牙耳机项目要进行超大规模的宣发，其他项目的宣发资源就会相对应的缩减一些。
    除了手机这种集团核心项目从不用担心这些事情外，其他智能终端项目都需要担心这个问题。
    但是他也只能尽量的影响一部分，至于最后的决定和他无关。
    事关集团的整体发展战略问题，一向来都是由徐申学汇同若干集团高级副总裁商议决定的，而一些核心项目更是徐申学独断决定的。
    而徐申学对蓝牙耳机项目的态度就是，他交代了季成河，把蓝牙耳机项目的宣发工作做的再扎实一些，尽量争取今年就卖出去一千万台蓝牙耳机，明年争取再翻一番到两千万台。
    要把这个项目，当成集团下一步的主要项目来做。
    听到徐申学这么说，孙艺桐也大松了一口气，徐董亲自开口了，那么后续对他们的蓝牙耳机项目好处是大大的。
    至少前期的宣发是不用担心了，至于最终能卖出去多少，就要看他们这个蓝牙耳机本身的性能以及质量等自身条件了。
    但是孙艺桐有信心，他们的蓝牙耳机绝对不是烂泥扶不上墙的产品，只要给它一定的宣发资源，它将会成为一种改变人们日常生活的重要产品。
    看过了蓝牙耳机项目后，徐申学又来到了手机事业部门，这一次倒不是看已经进入量产流程的S13手机，而是在还处于研发测试阶段的A13手机。
    智云集团的手机研发里，三大系列之中，S系列是最受重视的，各种人力物力的资源都是优先满足S系列手机的研发。
    相对来说，A系列以及C系列所能获得的资源就少很多了。
    这从A系列手机项目组的研发员工，只有S系列手机的六分之一就能看的出来。
    不过A系列手机也好，C系列手机也好，它们其实都是属于大量利用S系列手机现有技术的产品，本身也不需要那么多在各种基础领域里的研发员工就是了。
    抵达了A系列手机项目组后，谢建勇这个事业部门的负责人给徐申学介绍了A13手机的样机。
    “我们在机身设计上，继续沿用了玻璃后盖的设计，不过玻璃材质有了提升，在抗摔等性能表现上有了一定的提升！”
    “尺寸上，我们除了沿用四点七寸方案外，也采用了五点五寸的视网模屏幕，推出了A13Pro版本。”
    “继续推行我们的双高端系列战略！”
    “SOC采用的是S402芯片，设计规格和S403芯片一样，主频为一点六点GHZ。”
    此时，陪同过来看

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第二百六十七章 玩产业链的徐申学

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